福利厚生費

> 組合関係の総務・経理を担当して、半年ほどになります。
> 例年、年度末に事務局の飲み会をして、福利厚生費として処理しておりましたが、飲み会以外によい使い道はないかとのオーダーがあり、考えたのがギフトカタログの配布でした。
> これは、福利厚生費として計上は可能でしょうか？色々と調べてみましたが、よくわかりませんでした。
> ベテランの皆様、ぜひ、お知恵をお貸しください。

ベテランではありませんが、

主にギフトカタログというのは

還暦祝いや永年勤続表彰などに使うようです。

基本的に福利厚生費ではなく交際費もしくは現物支給として給与所得に入ると思います。


福利厚生費としても計上できるようですが

そのカタログギフトを1年以内に使用することが前提のようです。

そしてその使用した領収証を徴収し、確認、保存をしなければなりません。

お返事が遅くなりました。
丁寧な回答、ありがとうございます。
予想通りの返事でした。
皆さんの福利を考慮しても、
仕組みの煩雑さゆえに、対応できないのは、
もどかしさを覚えます..。

愚痴みたいで、申し訳ありませんが。
あなたのような担当者の親切が
せめてもの救いです..。

いえいえ、こちらこそ力不足な回答で申し訳ありません＾＾；

仕事をする上でもどかしさなど様々な感情を覚えてしまうのは仕方ないことですよね。

でもそれを溜め込むだけでは精神的にも身体的にも良くないことですし

愚痴の一つや二つ言って発散された方が良いと私は思いますよ＾＾☆

これからもお仕事頑張って下さい。

お優しい言葉、ありがとうございます。

めげないで、これからも頑張って行けそうな気がします。

＞＞＞組合の収入源はどなたからでしょうか。事務局だけでの慰労は不公平ではないでしょうか。全組合員に還元すべきではと思います。
通常の労務が無償提供でのことでしたら、別ですが。報酬を貰ってのことでしたら、組合の余剰金として繰越金に含めるべきですね。

余剰金の処理ということではなく、主旨としてはあくまでも予算範囲の福利厚生費をどのように有益に使えるか、ということなのですが。