有給休暇の買上げ

期間が過ぎて、請求権がなくなった有給休暇の買い上げについては、どのように処理しても、御社で決めていただければ問題ないようです。

どうしても有給未消化の代償措置をとりたいのであれば、③が良いとは思います。

しかしながら、一度、認めてしまうと、今後も同様な取扱をすることになります。
また、支給金額も、有給休暇相当額（1日あたりの賃金)にこだわることなく、御社で決めて問題ありません。

会社に貢献してくれた方が、円満退社される場合はよいですが・・・・・なかなか難しい問題ですね。

bjnbaさん
返信ありがとうございます。
③で考えたい思います。

今回は円満退社で引継等もしっかり
やってもらえるようなので功労金と
いう手段で支払います。

くどいようですが、確認のため連絡させて頂きます。

今回決めたことは、次回、会社にとって好ましくない退職の仕方をする方にも、同様な扱いが必要になる可能性が大きいです。
御社には、あてはまらないとは思いますが、世の中には、いろいろな方がおりますので、注意が必要と思います。

bjnbaさん同様に心配です
また会社経営が厳しくなってきた時のこと
も含め、買取単価は固定しないほうが
ベターだと思います(極論すると買い上げ単価
1円でもかまわない)

bjnbaさん、ヨットさん
返信ありがとうございます。

有給休暇は年度内に使い切って
もらうのが一番と思っているのですが・・・・
従業員から辞める時に当然の権利として請求
されることの無いように気をつけたいと思います。