育児休業中の出勤について

kumapさん、

こんにちは。

　この「職場復帰為のならし出勤」とは、育児休業中の社員が自ら申し出るなら別ですが、会社が「出勤をさせる」とは、どのような意図で行うのでしょうか。
　会社の命で出勤をさせるなら、当然、その労働時間分の給与・交通費・労災はカバーされるべきものと考えますが、休業期間中は就業の義務を免除しているのですから、出勤させては休業を認めている意味がありません。

> 場合によっては、休業期間を短縮変更してもらい、年休を行使しながら
> 出勤をして貰う方法も考えているのですが。。。
　育児休業中の社員が申し出れば、休業終了予定日を繰り上げることは可能ですか、年休は労働者の権利で、会社の求めで取得するものではありません。

「育児休業期間中の職場復帰前ならし勤務（労働)」、「休業期間を短縮し年次有給休暇を使用する」いずれも、これでは、何のために育児休業の期間を法律で定めているか、わけがわからなくなってしまいますね。

会社の事情もあり、悩んでおられるのかと思いますが、やめておかれたほうが良いと思います。

労働者から、育児休業の期間を短縮したい、という申し入れがあるのであれば、まったく問題ありません。

> kumapさん、
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> こんにちは。
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> 　この「職場復帰為のならし出勤」とは、育児休業中の社員が自ら申し出るなら別ですが、会社が「出勤をさせる」とは、どのような意図で行うのでしょうか。
> 　会社の命で出勤をさせるなら、当然、その労働時間分の給与・交通費・労災はカバーされるべきものと考えますが、休業期間中は就業の義務を免除しているのですから、出勤させては休業を認めている意味がありません。
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> > 場合によっては、休業期間を短縮変更してもらい、年休を行使しながら
> > 出勤をして貰う方法も考えているのですが。。。
> 　育児休業中の社員が申し出れば、休業終了予定日を繰り上げることは可能ですか、年休は労働者の権利で、会社の求めで取得するものではありません。

けいまつ 様

ご回答有難う御座いました。参考にさせて頂きます！