情報漏えいに関する罰則

こんにちは

まず罰則に関する規定ですが、詳細規定がなくとも　何がいけないことで、何がやっても良いことかを従業員が理解している必要があります。
ですから、従業員に対する教育も、データ管理規定など、従業員が理解できるルールが無いかぎり処罰が出来ません。

罰金は処罰という意味なのでしょうか？
ならばすでにそのような処罰が合理性をもって存在している必要がありますが．．．．

賠償責任という意味では、実際に損害があればそれに基づいて賠償請求（被害全額ではなく従業員と会社の過失割合により軽減あり）は可能です。

＞新プロジェクトの骨子や個人情報など、多岐に渡るデータ全てを包括すべく、威力のある規定を作成したいのです・

ならば、何が守秘情報であるかの具体的な定義が必要です。
それらを守る為の仕掛け（教育とセキュリテイ・システム含む）が、すでにあるのでしょうか？　そうした会社としての取り組みがあった上で、社員に対する罰則規定が存在できると思います。　罰則だけで問題を防止しようとしても実現は難しいだろうと懸念します。

背景不明故の誤解でしたらご容赦を。

各個人の意識を高めてからでないと、なかなか難しいですね・・・。
再度検討してみます。ご回答ありがとうございました。