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労務管理

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退職時の有給消化について

最終更新日:2010年03月11日 16:44

はじめまして。専門的知識をお持ちの方にお知恵を拝借したいと思い、相談させて頂きます。
パート従業員で入社して約４年、週休二日で１日７時間半勤務です。社保加入済みです。体調不良により、３月１５日付けで退職します。入社以来、一度しか有給を使用した事が無く（その有給も散々文句を言われました）、今までの有給を全て使い切ってから退職したいと考えてます。会社に残りの有給日数を聞いた所、教えられないとの事。
このような事があるのですか？従業員の有給を把握していない企業なんて聞いた事がありません。
色々と労働基準法に違反している（パートには８時間を超えても残業手当を支給しない等）様な会社です。
これ以上、関わり合いたくないのもありますので、退職手続き等は郵送で済まそうと考えてます。
教えて頂きたい点は、勤務年数４年で有給が何日付与されるかと言うことと、退職届に残りの有給を休んでいた期間の勤務日に充当して欲しい（２月２７日から入院し、今現在も休んでます）旨の文書を配達記録で送付しようと考えてますが、もし会社が拒否した場合はどの様にすればいいでしょうか？
どうか、無知な私にお知恵をお貸し下さい。

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Re: 退職時の有給消化について

著者たにさんさん

2010年03月11日 17:20

昨年度分で１２日位と今年度が付与済であれば１４日合計２６日分かと思います。
２月２７日～３月１５日迄年次休を取った場合、１１日分消化となると思います。
退職届等所定の用紙があると思いますので、正規の手続きで処理される事をお勧めします。
もし郵送されるなら、内容証明郵便をお勧めします。
年次休買取はその会社の考え方ですが、お勤めの会社は多分話しに乗らないと思いますので、半分は未消化になります。

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Re: 退職時の有給消化について

著者ｒｕｓｈｒｕｓｈさん

2010年03月11日 17:30

> 昨年度分で１２日位と今年度が付与済であれば１４日合計２６日分かと思います。
> ２月２７日～３月１５日迄年次休を取った場合、１１日分消化となると思います。
> 退職届等所定の用紙があると思いますので、正規の手続きで処理される事をお勧めします。
> もし郵送されるなら、内容証明郵便をお勧めします。
> 年次休買取はその会社の考え方ですが、お勤めの会社は多分話しに乗らないと思いますので、半分は未消化になります。

たに様
早速のお返事を有難うございました。
合計で２６日も残っていたのですね・・・。始めて知りました。今までの自分の無知さを恥じています。
お察しの通り、会社はこの条件を呑まないと思います。
私としては、勤務日数に充当してもらい、最終給与を計算してくれれば良しとしようと思います。
会社へは、内容証明で送るつもりです。
有り難うございました。