時間単位の年次有給休暇取得について

> お世話になります。４月から労働基準法改正で、労使協定をすれば時間単位の年次有給休暇が取得できるとあります。
> 既に弊社では労使協定により６時間、７時間、８時間とそれぞれの所定労働時間者に対して半日休暇（３時間、３．５時間、４時間）をあたえています。この場合、時間単位の年次有給休暇に該当すると思うのですが、このような制度が既に存在する場合は今回の改正で考慮するべきことはあるのでしょうか。例えば取得時間を１時間単位など柔軟性を増すとか。要件を満たす労使協定の締結しなおしなど。
> 弊社の労使協定、就業規則に労働基準法が追いついた感があります。
> 考え方などアドバイスをよろしくお願いします。

こんにちは。
今回の時間単位の年次有給休暇は１時間単位での取得が可能という事で、御社のような半日有給休暇をやっている会社でも、導入するには労使協定を締結して初めて導入できるものです。
導入されるならば、原則どおり労使協定の締結、就業規則の改正が必要です。

御社の現状は世に言う「半日休暇」であって、時間単位休暇ではありません。
又、今回の時間単位は１時間とか２時間とかが単位時間となります。
御社の場合、労使協定を結ぶ際の基本時間単位は１時間にしなければなりません。
つまり、基本時間を２時間にしてしまうと、７時間の人に１時間追加付与する事になるからです。これは、会社として持ち出しになります。
更に、年間５日分以内との縛りもあります。