相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

土曜日の出勤に関して

著者 T会長さん

最終更新日:2010年03月15日 16:30

いつも拝見させていただいております。

土曜日の出勤に関してお尋ねします。
弊社では、週40時間、土日祝が休日となっていまして、
土曜日出勤した（振替休日や代休をとらない）場合で、
割増賃金にの解釈について教えてください。

(1)月～金40H労働＋土曜出勤8Hの場合、

　　土曜日（法定外休日）出勤　＋25％
　　週40時間超　時間外　＋25％

　　で、8H を150％で計算。

(2)月～金32H労働（祝日1日有）、土曜日出勤８Hの場合、

　　土曜日（法定外休日）出勤　＋25％
　　週32H＋8H＝40H　時間外なし

　　で、8Hを125％で計算。

このような解釈でよろしいでしょうか？

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Re: 土曜日の出勤に関して

著者1・2・3さん

2010年03月15日 19:43

> (1)月～金40H労働＋土曜出勤8Hの場合、
>
> 　　土曜日（法定外休日）出勤　＋25％
> 　　週40時間超　時間外　＋25％
>
> 　　で、8H を150％で計算。
>
>
> (2)月～金32H労働（祝日1日有）、土曜日出勤８Hの場合、
>
> 　　土曜日（法定外休日）出勤　＋25％
> 　　週32H＋8H＝40H　時間外なし
>
> 　　で、8Hを125％で計算。
>
　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　実際は、貴社の就業規則に定めるところに依りますが、労基法上の解釈としては以下の様になります。

（１）の場合、
　土曜日（法定外休日）出勤　＝　時間外労働
　よって、８Ｈを1２５％で計算。

（２）の場合、
　土曜日の出勤を含め、週４０時間以内のため、
　時間外労働なし。
　土曜日の８Ｈ＝１００％で計算（割増なし）

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Re: 土曜日の出勤に関して

著者T会長さん

2010年03月16日 09:54

> > (1)月～金40H労働＋土曜出勤8Hの場合、
> >
> > 　　土曜日（法定外休日）出勤　＋25％
> > 　　週40時間超　時間外　＋25％
> >
> > 　　で、8H を150％で計算。
> >
> >
> > (2)月～金32H労働（祝日1日有）、土曜日出勤８Hの場合、
> >
> > 　　土曜日（法定外休日）出勤　＋25％
> > 　　週32H＋8H＝40H　時間外なし
> >
> > 　　で、8Hを125％で計算。
> >
> 　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
>
> 　実際は、貴社の就業規則に定めるところに依りますが、労基法上の解釈としては以下の様になります。
>
> （１）の場合、
> 　土曜日（法定外休日）出勤　＝　時間外労働
> 　よって、８Ｈを1２５％で計算。
>
> （２）の場合、
> 　土曜日の出勤を含め、週４０時間以内のため、
> 　時間外労働なし。
> 　土曜日の８Ｈ＝１００％で計算（割増なし）

1・2・3様

詳しい回答ありがとうございます。
少しずつ疑問がクリアになっていくので
うれしいです。

ありがとうございました。