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コラムの泉

• 社長が優しく語りかけると社員は自然に動き出す！

  （2022年12月27日 13:31）

• 報告書の出来、不出来でその人の仕事力が分かる！

  （2022年12月26日 17:21）

• スタバのように居心地のいい空間を提供すること！

  （2022年12月22日 13:52）

• 自由裁量権を与えて任せるといい結果が出ます！

  （2022年12月20日 15:15）

• 仕事力に長けた人はＰＤＣＡを回して仕事を完遂する！

  （2022年12月19日 16:19）

• 複数の専門は「転ばぬ先の杖」になります！

  （2022年12月15日 16:43）

• 女性客を増やしリピータにする戦略を採る！

  （2022年12月13日 14:56）

• 第六感までを研ぎ澄まし、気付き力を高めましょう！

  （2022年12月12日 17:33）

• ヒラのうちからリーダーシップ力を磨くこと！

  （2022年12月08日 17:01）

• 見渡せばコストダウのネタは社内にまだある！

  （2022年12月08日 17:01）

• 組織は「多数精鋭」に改革すべきです！

  （2022年12月06日 13:00）

• 非正規雇用はむしろ弊害が多いことを認識すべきです！■

  （2022年12月01日 17:07）

• モチベーションアップは社長の重要なミッションです！

  （2022年11月29日 18:22）

• 独自のオリジナル商品で下請けから脱却しよう！

  （2022年11月28日 16:51）

• 社員の定着率向上に尽力すべきです！

  （2022年11月24日 17:07）

• 職場にミニ保育所を設け、子連れ出勤ＯＫにする！

  （2022年11月22日 21:07）

• 赤字に転落したときこそ、会社の真価が試されます！

  （2022年11月21日 15:00）

• 玄関を制した会社が勝つ時代です！

  （2022年11月18日 15:06）

• 社員を増やさず生産性３０％アップに挑戦する！

  （2022年11月15日 21:01）

• 社員が長く働きたいと思うような制度を構築せよ！

  （2022年11月10日 10:56）