アルバイトの有給休暇について

> こちらの指示を守らないことが多々ある従業員ですが、
> 有給休暇をとる権利はあるのでしょうか？

次に申し上げる条件を満たしている限り、どんな労働者にも権利はあります。

勤続半年経過後に最初の年休が、週あたりの所定勤務日数に応じて年休が所定日数分付与され、その後１年ごとに、同じくその経過勤続年数分に応じてある一定数まで漸増していきます。

欠勤日数が過去１年（最初は半年）の所定勤務日数の２割を越えるなら付与しなくてもよいのですが、遅刻ごときではあてはまりません。

よって年休の具体的行使は労働者の事前の一方的意思表示で発生します。まえもって通告がありましたから、付与しなければなりません。

これに対し、使用者側は時季変更権がありはしますが、どんなにやりくりをしても人員が確保できないといった正当な理由がない限り行使できません。

ありがとうございました。