育児休暇取得者【短時間勤務者】の賞与

> 育児休暇終了後復帰した社員で短時間勤務をしている社員のが、
> 時間短縮は毎日1時間で月20日/20H程度となります。
> 毎月の給与はその分を欠勤控除していますが
> 賞与の計算では育児休暇前のような勤務状態/貢献度で以前よりも劣ると考えていますので、
> 査定では以前の評価より多少下げる評価になるようなのですが
> これは違法にあたりますか？

こんにちは。
違法ではないと思います。
ただ、減額は、１時間を短縮した分のみとされた方が良いのではないでしょうか。
つまり、通常の査定をした後、不就業分のみかっとするという方が良いと思います。

ワークライフバランス等々今後、育児休業者の復帰後の短時間勤務者の事を考えると、そのような対応が良いと思います。