通勤手当の支給変更について

> いつも参考にさせていただいております。
> 今回は通勤手当の支給方法変更についてお伺い致します。
> 現在の通勤手当は、毎月１ヶ月分を支給しております。
> 経費節減もあり定期券の割引を最大限に利用するため６ヶ月ごとの支給に変更する事になりました。（バスの定期券は最大３ヶ月のため金額を倍にして支給）
> その時の導入方法や社員への案内文章等がありましたらお教え願います。　また、支給月は７月と１月の年２回と考えております。　導入後の中途採用に関しては年２回の支給月に合わせるため１ヶ月ごとの支給にして調整していきたいと検討中でございます。
> 宜しくお願い致します。

紛失や中途解約時の差額（自己都合・異動による）等もどうするかを決めておかれたらいかがでしょう。
自己負担期間は寄り少ない方が望ましいと思います。

前の職場でも1ヶ月の定期代から半年の定期代への
変更がありました。
ただ、定期代の申請は半年分でしたが、
定期代はそれを6ヶ月で割ったものが毎月支払われていました。
半年分買うのも1か月分買うのも個人の判断でということも
あったのかもしれないです。

半年の定期をいつ購入するかは人によってまちまちかも
しれないので、いつ入社しても、6ヶ月分を1ヶ月で割ったものを
支給するというのも分かりやすくていいかもしれません。

半年分のほうがお得かもしれませんが、多少損はしても
なくすことを考えると1ヶ月を購入する人もいるかも
しれませんしね。