間違いがあった際の、お詫びについて

はじめまして。

等級が違っていたままだったということが発覚した時点で、該当従業員にお詫びの電話は入れていますか？
すでに電話で「今月の給与で差額分をお返しします」とお伝えしているのであれば、わざわざまた電話で連絡する必要はないと思います。
事が済んでいることをまた掘り返すといいますか・・・ご本人もあまりいい感じではないでしょうから。

一筆入れるかどうかですが、うちは入れないです。
そこらへんは担当者の心遣いというか、あった方が良いかもしれないけどなくても別に良いという感じじゃないでしょうか。

事務的な対応と思われるかもしれませんが・・・。


もし入れたい、というのであれば、差額分の社会保険料を記載した紙にちょこっと手書きで・・・くらいで良いと思います。
かくいう私もこないだ給与のミスをやらかしたばっかりで、ちょっと病んでおりますorz