有期契約　定年延長　賃金改定

何歳でいくらの給料にするかは使用者側の自由裁量の問題です。
ですから、一定の年齢以上は減額するということも問題ありません。

今回の場合でしたら本人の待遇はかわらないとするならば
不利益変更にもなりませんから、問題はないでしょう。



> 弊社には、春から初冬まで１０か月間の有期契約従業員がいます。
>
> 毎年、同じ時期に雇入れと満了を繰り返しています。
> 就業規則や雇用契約書に記載はありませんが定年は５５歳で、
> それ以降は賃金改定により１０％程度減額して再契約し、６０歳まで雇用しています。
>
> このたび定年を６０歳に延長することを検討しています。
>
> 上記のような条件で、これまで通り５５歳で賃金改定すると法的に問題はありますでしょうか。
> ご教示いただきたく、よろしくお願い申し上げます。