空気が読めない先輩社員

はじめまして。

他の方がなかなかご回答なさらないようですので参考までにと思います。

結論から言ってしまえば対応力の問題かなと思います。

保健室さんも、当該の先輩もみなさん程度の差こそあれ対応力は持っています。

ということは、相手を自分の意に添うように動いてもらうためにはこちらから動いて

相手を動かせばいいのです。

相手が意に沿わない動きをするとあの人はダメだとかよく言いますが、相手を言う前に

まずは保健室さんの相手への対応力が足らなかったなと思われた方がいいと思います。


この考え方はよく部下指導の方法として使われますが、やらない人ならやるまでとことん

付き合ってあげることです。相手が面倒に思っていることならなおさらです。

そうすると相手も最初はかわそうといろいろな手を講じてくるでしょうがだんだんと

保健室さんは言い出したら聞かない人だから変な仕事をしたらまずいなと思うように

なってきます。


そこまでいったらしめたものでその先は保健室さんも仕事でイライラすることはなくなると

思います。


何かしてあげてもお礼を言わないという点については、やんわりと言ったくらいでは意に介さない

人だと思われますのではっきり言うべきだと思います。

もしそれができないということであればお礼が欲しいと思うようなことはしてあげない事です。


どこの会社にも少なからずは当該の社員はいます。

仕事ですから先輩後輩でも注意指摘は相手の人格を尊重した上であれば問題ないことだと

思います。


少々きついことも言いましたが試してみてください。