小規模病院にて総務を担当しているものです(一般職です)。
当職場に9月に申し出て12月末退職希望、10月に申し出て1月末退職希望の職員がおりました。(どちらも一身上の都合による退職)
2人とも就業規則に則り3ヶ月前に上長(私の上司でもあります)へその旨を伝え、退職願を提出しました。
しかし、提出時点で代表者である理事長に退職願を上げず、日にちがせまり、先月末に上長である部長が退職日の延期を頼んできたとのこと。その理由は欠員補充をしたが後任が決まらないからとのことでした。3ヶ月も猶予があったにもかかわらず、です。
しかも、延期を頼んだ上に、有給休暇の取得は認めない、後任が決まるまでいてくれ、と言われたようです。
職場には社外の社会保険労務士もおりますが、社労士の窓口対応がその部長のため
完全に道をふさがれている状態です。
その結果、12月末退職希望者は2月まで延期することになり、1月末退職希望者はそのことで体調を崩し、勤務に支障が出て、何としてでも1月に退職をしたいと言っております。
この場合、何をどうするのがベストなのか分からないためご指導をお願いします。