合併した会社で、算定の決定通知書がなかったので、問い合わせたところ、「個別に問い合わせがあった時に対応します」とのこと。
旧社では、従業員全員に書面で通知書を発行していました(70名ほどです)し、そもそもは会社は従業員に対して、通知の義務があることを伝えたのですが(厚生労働省資料なども添付)、「考えておきます」と言われ、一斉メールで「9月と10月の社会保険料が変わっています。確認してください。」といった通知で終了しました。
従業員は合併で1300人になりました。給与明細はPDFで送られてきます。
実際、他社様ではどのような通知の仕方をされているのでしょうか?
よろしくご回答お願いいたします。