相談の広場
子の看護休暇について
会社の総務担当しております。
育児休暇中の社員がおります。
復帰後の『子の看護休暇』についてお尋ねしたいのです。
≪子1人につき5日、、年10日を上限とする。≫
とありますが、休暇は有給処理が必要なのでしょうか？
有給or無給、どう処理すべきですか？
就業規則には特に看護休暇に対する内容が記載されていません。
100人を超える会社ですのでＨ21.4/1以降義務付けられているはずです。
育児休暇中の社員がおります。
復帰後の『子の看護休暇』についてお尋ねしたいのです。
≪子1人につき5日、、年10日を上限とする。≫
とありますが、休暇は有給処理が必要なのでしょうか？
有給or無給、どう処理すべきですか？
就業規則には特に看護休暇に対する内容が記載されていません。
100人を超える会社ですのでＨ21.4/1以降義務付けられているはずです。
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こんにちは。
看護休暇期間中を有給とするか無給とするかは、労使の取り決めにゆだねられています。
なので、ＯＬＩＯさんのお勤め先で取り決めがない場合、早急に取り決めたほうがよろしいかと思います。
ちなみに私の勤め先（４０名未満の中小企業ですが）は、有給で処理しています。
なお、子の看護休暇制度はＨ１７．４．１に既に施行済で、Ｈ２２．４．１からは、子の人数に関わらず１年度につき５日であったものが、２人以上の子を養育している場合には１年度につき１０日に改正されることを申し添えます。
ご参考になれば幸いです。
看護休暇期間中を有給とするか無給とするかは、労使の取り決めにゆだねられています。
なので、ＯＬＩＯさんのお勤め先で取り決めがない場合、早急に取り決めたほうがよろしいかと思います。
ちなみに私の勤め先（４０名未満の中小企業ですが）は、有給で処理しています。
なお、子の看護休暇制度はＨ１７．４．１に既に施行済で、Ｈ２２．４．１からは、子の人数に関わらず１年度につき５日であったものが、２人以上の子を養育している場合には１年度につき１０日に改正されることを申し添えます。
ご参考になれば幸いです。
ＯＬＩＯさん、こんにちは。
当社では子供の看護休暇は無給扱いですね。下記のサイトの17年度の調査結果では６割以上が無給となっています。
http://www.bosei-navi.go.jp/faq/faq20.html
当社では子供の看護休暇は無給扱いですね。下記のサイトの17年度の調査結果では６割以上が無給となっています。
http://www.bosei-navi.go.jp/faq/faq20.html
Re: 子の看護休暇について
最終更新日:2009年10月30日 14:50
こんにちわ
私の会社も無給です。
したがって、ほとんどの方が利用しません。（皆さん有給休暇を使っているようです）
置かれている環境によっての違いでしょうか。有給であるところがうらやましい。
私の会社も無給です。
したがって、ほとんどの方が利用しません。（皆さん有給休暇を使っているようです）
置かれている環境によっての違いでしょうか。有給であるところがうらやましい。
ＯＬＩＯさんこんにちは。
弊社でも子の看護休暇は無給の特別休暇です。
賞与や昇給などの人事考課の査定には響かない欠勤という扱いです。
弊社でも子の看護休暇は無給の特別休暇です。
賞与や昇給などの人事考課の査定には響かない欠勤という扱いです。
まゆりさんへ
こんなに早急にお返事下さいまして、ありがとうございました。
本日、件名含めた会議を行う予定です。
頂いたコメントを参考にさせて頂きたいと思います。
ありがとうございました。
こんなに早急にお返事下さいまして、ありがとうございました。
本日、件名含めた会議を行う予定です。
頂いたコメントを参考にさせて頂きたいと思います。
ありがとうございました。
トラきちさんへ
お返事ありがとうございました。
ＵＲＬまで頂きまして、拝見させて頂きました。
参考にさせて頂きます。
お返事ありがとうございました。
ＵＲＬまで頂きまして、拝見させて頂きました。
参考にさせて頂きます。
どんぐり姉御さんへ
お返事下さいましてありがとうございます。
> 弊社でも子の看護休暇は無給の特別休暇です。
> 賞与や昇給などの人事考課の査定には響かない欠勤という扱いです。
上記コメントに関しては『なるほど』です。
参考になりました。
お返事下さいましてありがとうございます。
> 弊社でも子の看護休暇は無給の特別休暇です。
> 賞与や昇給などの人事考課の査定には響かない欠勤という扱いです。
上記コメントに関しては『なるほど』です。
参考になりました。
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