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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和３年度択一式「労働安全衛生

  2022.４.９Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo958本日のメニュー１はじめに２改正健...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和２年－厚年法問６－Ｂ「任意

  2021.７.17Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo920本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 行政手続きのデジタル化と押印義

  知って得する経営塾第705号『行政手続きのデジタル化と押印義務』知って得する経営塾第705号2021...

  著者：榎本会計事務所

• 社会保険料の特例：新型コロナウ

  知って得する経営塾第698号『社会保険料の特例：新型コロナウイルス感染症の影響により報酬が下がった場...

  著者：榎本会計事務所

• 家族がインフルエンザだが、自分

  2019年1月28日号(no.1192)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 復帰後まもなく病気入院で育休後

  育児休業後の復職者の場合、原則として育児休業開始前の標準報酬月額がそのまま用いられます。育児休業中は...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: コロナ濃厚接触者検証期

  簡単に。 休業の原因が貴社ないのであれば、休業させても原則休業手当を支払う義務はありません。 で...

  著者：hitokoto2008

• Re: 会社を療養で1ヶ月休む

  こんばんは。 最近は、レスすることも少なくりましたが… １．診断書があるなら、診断書とおり１...

  著者：hitokoto2008

• 傷病手当金の申請方法について

  初めまして。 弊社は、給与締日10日、給与支給日が25日となっております。 今回、従業員の方が傷...

  著者：

• Re: 解雇予告通知をしたので

  就業規則で休職期間が３か月となっているのですから、本人から連絡や意思表示がない場合でも労働契約が終了...

  著者：smiley

• Re: ありがとうございました

  オレンジCubeさん、具体的な方法とアドバイス、どうもありがとうございました。 > 傷病...

  著者：

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