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専門家によって投稿されたコラムです。

• 社会保険料・労働保険料の届出・

  2023年11月17日号(No.13)経理部ミニコラム本日のテーマ【社会保険料・労働保険料の届出・納...

  著者：CPAラーニング｜簿記1級～3級や会計が無料で学べる

• 働きやすい環境にしたところ応募

  【応募者殺到】建設資材をレンタルしている「Ａ社」と言う中小企業がある。Ａ社は全社員残業ゼロ、有給休暇...

  著者：彩愛コンサルピア

• 社労士認証制度05　３６協定を

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。緊急事態宣言とまん延防止等重点措置が全国で解除されました。各地...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 令和２年－徴収法〔雇保〕問９－

  2021.２.６Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo897本日のメニュー１はじめに２令和２...

  著者：K-Net社労士事務所

• 雇用調整助成金　特例措置２月末

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2020.12.2雇用調整助成金特例措置２月末まで延長についてvol.3...

  著者：オフィス中橋

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 36協定の回数守りたいが休日出

  36協定を締結する際、労基署に提出する協定届に記載しなければならない事項は以下のとおりです（労基則第...

  著者：労働新聞社

• 恒常的な土曜出勤命令は休日労働

  労基法第32条は法定労働時間を１週40時間、１日８時間と定めています。また、毎週少なくとも１日の休日...

  著者：労働新聞社

• フレックス制の適用部門で休日出

  フレックスタイム制とは、一口に「労働時間を自由に選択できる制度だ」といいます。このため、管理監督者や...

  著者：労働新聞社

• 短時間の出社は支払基礎17日に

  支払基礎日数とは、報酬の支払いの対象となった日数をいい、実際に出勤した日数という意味ではありません。...

  著者：労働新聞社

• 派遣元からの通知事項で性別明記

  「派遣先指針」（平11・労働省告示第138号）では、「派遣契約の締結に当たって、派遣労働者の性別を記...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 退職意思の伝え方につい

  > 公務員で来年3月に退職したいと思っていますが、切り出すタイミングをいつにしたらいいかを検討...

  著者：ton

• Re: 従業員がケガで出勤不可

  なんのために診断書をとって会社に提出させるのか、ルールの目的がよくわかっていないからこのようなご相談...

  著者：booby

• Re: 期日を守らない管理監督

  基本的には、社長を頂点とする組織（会社）の体質の問題ですね。 中小企業は、人との繋がりを重視しがち...

  著者：hitokoto2008

• Re: 期日を守らない管理監督

  管理監督の立場の方ではありませんでしたが、 いつも、期日を超えて提出する人がいました。 ①そ...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 期日を守らない管理監督

  こんにちは。 > 社長に相談しても 経営者が是認しているのであれば、会社としてはそ...

  著者：ぴぃちん

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