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コラムの泉

検索結果56

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 「改正育児介護休業法への準備」

    テレワークの推進により突如、部下は「見えなく」なり、「飲みニケーション」も途絶えてしまいました。「見...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • できる社員になるには行動特性を

    【コンピテンシー】失礼な質問だが、社内で「できの悪い問題社員」のレッテルを貼られていませんか?そのレ...

    著者:彩愛コンサルピア

  • スタートアップの人事・労務 6

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • ローカルルールと愛着アプローチ

    平成29年12月15日第171号人事のブレーン社会保険労務士レポート人材の定着率に悩んでいる方必見!...

    著者:社会保険労務士 山本法史

  • 成果主義はブツブツ社員を生みや

    シリーズ「企業のパワーを倍増させるコンピテンシー<公平な評価・抜擢力>!」<第508回>(第4話)「...

    著者:彩愛コンサルピア

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果92

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

検索結果15

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 不当解雇訴訟をされたこ

    > 不当解雇だとさわがれて訴訟沙汰になったのも、指折り数えるくらいはありますが、体験談と言われ...

    著者:総務222

  • Re: 不当解雇訴訟をされたこ

    不当解雇だとさわがれて訴訟沙汰になったのも、指折り数えるくらいはありますが、体験談と言われても、問題...

    著者:いつかいり

  • Re: 不当解雇訴訟をされたこ

    > > >委任した弁護士によれば、普通解雇なので他に理由を追加できれば解雇正当...

    著者:総務222

  • Re: 不当解雇訴訟をされたこ

    >委任した弁護士によれば、普通解雇なので他に理由を追加できれば解雇正当とできるとのことで、...

    著者:いつかいり

  • Re: 退職者からの不払い残業

    まず、「管理職は残業代がつかない」という固定観念から脱却することです。 貴社内においては、管理職は...

    著者:hitokoto2008

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総務の給湯室

検索結果31

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 自分の仕事しかしない人

    会社といっても、実態は個人商店なのでしょう。 割り切って働くしかないでしょうね。 問題社員は営業...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 雑用を拒否する総務庶務

    > 総務庶務で募集をかけてハローワーク経由で正社員で雇用した女性社員なのですが > 「...

    著者:みそがすき

  • Re: 問題社員は文句社員 愚

    > その文句にすべて対応しなければいけませんか? > > 聞き流すということ...

    著者:wittner5

  • Re: 問題社員は文句社員 愚

    > いきなり何も言わずに辞める社員も、問題社員と思うのですが、連絡も文句の1つもなく、いなくな...

    著者:wittner5

  • Re: 問題社員は文句社員 愚

    > 私も似たような人間ですよ(苦笑) 人はが集まればいろんな個性がありますね。 弊社の...

    著者:wittner5

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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