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コラムの泉

検索結果169

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 証拠書類のない簿外経費の必要経

    江崎会計の税務情報『一刀両断!』~実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します~2022年5月18日...

    著者:税理士法人 江崎総合会計

  • 損金不算入額が生じない、業績悪

    江崎会計の税務情報『一刀両断!』~実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します~2021年1月20日...

    著者:税理士法人 江崎総合会計

  • 決算賞与と事前確定届出給与

    2020/09/14(第880号)実践!社長の財務東京メトロポリタン税理士法人税理士北岡修一『決算賞...

    著者:東京メトロポリタン税理士法人

  • 決算賞与を損金算入するには?

    2020/03/16(第854号)実践!社長の財務東京メトロポリタン税理士法人税理士北岡修一『決算賞...

    著者:東京メトロポリタン税理士法人

  • 繰延税金資産の計上されている会

    ~得する税務・会計情報~第280号【税理士法人-優和-】http://www.yu-wa.jp繰延税...

    著者:税理士法人優和

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果23

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 役員賞与 所得税率に関

    > 労務処理歴が浅いので システムで数字は出力できますが、 > 計算根拠が気になるので...

    著者:ton

  • Re: マイカー通勤車の外出時

    こんにちは。個人的な意見です。 通勤手当の支給については、貴社の定めるところによります。 マ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 交際費と福利厚生の区分

    こんにちは。 経費として処理したいのであれば、仕訳としては福利厚生費でよいかと思います。 ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 兼任役員への賞与支給に

    > >  80万から20万に減額したタイミングですが、結果として80万の役員報酬は一度も...

    著者:おてもやん

  • Re: 兼任役員への賞与支給に

    >  80万から20万に減額したタイミングですが、結果として80万の役員報酬は一度も支給してい...

    著者:プログレス合同会社

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税務経理について

検索結果169

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 経費計上

    一般論として、意見を述べます。 経費が損金として認められるかどうかは、その支出の目的や必要性な...

    著者:うみのこ

  • Re: 経費として認められます

    損金不算入について、少し勉強しなければいけませんね。 ありがとうございました! >...

    著者:むろまち

  • Re: 経費として認められます

    会社として、交際費として計上するという判断をされるのであれば、問題はないかと思います。 全額が損金...

    著者:うみのこ

  • Re: 法人税の計算について

    経理のたかさん、ありがとうございます。 とりあえず、1個解決しました。 > &...

    著者:みみかき

  • Re: 法人税の計算について

    > tonさん、経理のたかさん、ありがとうございます > > 「税引き前の金...

    著者:経理のたか

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企業法務について

検索結果14

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 会社法425条の最低責

    こんにちは。」 ご専門家 公認会計士、税理士へ直接ご相談が賢明ですが。 「独立行政法人中小企...

    著者:

  • Re: 役員報酬の減額について

    > (1)期の途中で増額(+20万円)の場合。 > 増額前の100万円が定期同額給与と...

    著者:プログレス合同会社

  • Re: 役員報酬の減額について

    ありがとうございます! 大変わかりやすく参考になりました。 > 定期同額給与に掛か...

    著者:naohana

  • Re: 役員報酬の減額について

    定期同額給与に掛かる損金算入・損金不算入については以下の通りと認識していますが、私の認識が間違ってい...

    著者:ファインファイン

  • Re: 役員報酬の減額について

    役員報酬ですから、定期同額給与になっているかと思います。 社内不祥事がやむを得ない事情かどうかの判...

    著者:ぴぃちん

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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