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専門家によって投稿されたコラムです。

• 改正育児・介護休業法の実務(3

  改正育児・介護休業法では、3歳未満の子を養育する労働者に対する、短時間勤務制の導入が義務付けられまし...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 就業規則作成講座(46)～監視

  就業規則作成講座、これまで数回にわたって、労働時間に関する法律問題をお話してきました。このような労働...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 就業規則作成講座(11)～労基

  では、労基署の臨検調査とは、何をやるのでしょうか？１．労基署調査の手順概ね、次のような流れです。1)...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 台帳みると記載がないが管理職の

  労働時間等に関する規定の適用除外対象として、次の労働者が規定されています（労基法第41条）。①農業・...

  著者：労働新聞社

• フレックス制の適用部門で休日出

  フレックスタイム制とは、一口に「労働時間を自由に選択できる制度だ」といいます。このため、管理監督者や...

  著者：労働新聞社

• 断続労務は最低賃金額の減額受け

  最低賃金の適用除外規定が廃止され、減額特例規定が新設されましたが、「所定労働時間の特に短い者」が除か...

  著者：労働新聞社

• 派遣労働者が対象「監視断続」の

  監視・断続業務は、行政官庁の許可を受けた場合、労働時間等に関する規定の適用が除外されます（労基法第4...

  著者：労働新聞社

• 長時間の宿直勤務で手当額どうな

  労基署長から宿直・日直に関する許可を受けた場合、労基法上の労働時間・休憩・休日の規定は適用されません...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

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