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専門家によって投稿されたコラムです。

• （派遣会社向け）労使協定の賃金

  労使協定方式を適用する派遣会社では令和８年度用の労使協定の作成を急いでいるかと思われますが、近年最低...

  著者：須藤労務管理事務所

• 令和７年－健保法・問３－Ｃ「日

  2026.１.17Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1154本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 休憩時間が長すぎる職場は嫌われ

  2025年12月23日号(no.1224)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://...

  著者：あやめ社労士事務所

• （派遣・紹介会社向け）事業報告

  しばらくぶりの投稿になりますが、厚労省のHP見ていたら、派遣事業と職業紹介事業にかかる事業報告書につ...

  著者：須藤労務管理事務所

• 令和７年－徴収法〔雇保〕・問８

  2025.12.6Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1148本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

  著者：労働新聞社

• ＩＣカードで入退室管理をしてい

  休憩とは、単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れることとを保障されている...

  著者：労働新聞社

• 高校中退者をバイト採用、学生以

  満18歳未満の年少者を使用する使用者は、「年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付ける」義務を負いま...

  著者：労働新聞社

• 年休前倒し付与で残日数が40日

  年休は、雇入れ後６カ月継続勤務した人に10日を付与し、そこから６年以上継続勤務した人には一律追加で1...

  著者：労働新聞社

• 年休の未消化分を繰越す場合付与

  年次有給休暇の付与日数は、「継続勤務年数」に応じて決まります。継続勤務とは、「労働契約の存続期間すな...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 供花・祝花、弔電・祝電

  > 現在、当社では役職や続柄に応じて、供花・祝花、弔電・祝電、香典の金額や対応を定める社内基準...

  著者：springfield

• Re: 責任限定契約について

  できません。 契約として、「金〇〇万円以上または法令で定める最低責任限度額のいずれか高い額を限...

  著者：うみのこ

• 責任限定契約について

  責任限定契約についてご相談です。 定款には「〇〇万円以上であらかじめ定めた額」または「法令で定める...

  著者：ゆるりん

• Re: 入社して1年半経った従

  こんにちは。 指導教育は方法が色々あると思いますが、「言葉遣い」の部分はその時に指摘しないと面...

  著者：ぴぃちん

• 入社して1年半経った従業員の教

  いつも大変お世話になっております。 従業員の教育等についての相談です。別会社で総務（主に庶務と...

  著者：KJ0707

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