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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和６年度択一式「労働安全衛生

  2025.４.５社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1114本日のメニュー１はじめに２過去問ベース選...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－健保法・問１－Ｃ「派

  2025.２.15社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1107本日のメニュー１はじめに２短時間労働者...

  著者：K-Net社労士事務所

• 職場で男性育休取得を支援できて

  こんにちは！働く人を支援する会社A＆N合同会社代表伊藤亜貴子です。私の会社ではワークライフバランス東...

  著者：A&N合同会社

• 仕事力を身に付け、正社員を目指

  【仕事力】人は自分の力で働き、生活の糧を得ることで誇りを持つことができる。だが、いつまで経っても派遣...

  著者：彩愛コンサルピア

• 令和６年－安衛法・選択「労働者

  2024.10.26社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1091本日のメニュー１はじめに２短時間労働...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 月60時間超える時間外、改正法

  中小事業主については、当分の間、５割の割増賃金に関する規定（労基法第37条第１項ただし書）は適用され...

  著者：労働新聞社

• 事業主責任の事故が発生しました

  求償しない場合労災保険法第12条の４第１項をみると、政府は、保険給付の原因である事故が第三者の行為に...

  著者：労働新聞社

• 労働者名簿に日雇労働者も記載必

  労基法第107条では労働者名簿の調製義務を課していますが、平成11年「命令で定める事項を記入」が「厚...

  著者：労働新聞社

• 派遣契約で一斉休憩除外の協定先

  休憩は、いわゆるサービス業を除き、一斉に与える義務があります。適用除外の範囲は、法別表第１第４号（運...

  著者：労働新聞社

• 加入要件が31日以上へ短縮で派

  派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 株式会社ＯＳ総研

  株式会社ＯＳ総研 野々垣 勝 ののがき まさる 愛知県名古屋市中村区名駅2-28-3OA第1ビル3F...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 【至急】グループ会社　

  レスが長くなりましたので、過去分はカットしますね。 人件費負担の確認でストップしてしまったようです...

  著者：hitokoto2008

• Re: 【至急】グループ会社　

  他の会社のことですので、ここから先は推察です。 グループ会社間の費用については、兼務者人件費を...

  著者：booby

• Re: 【至急】グループ会社　

  こんにちは。 ご返信ありがとうございます。 自分への給料に変化がないことはわかりました。 ...

  著者：なっこ

• Re: 【至急】グループ会社　

  こんにちは。 ご返信ありがとうございます。 そうなのですね。 自分への給料は変わらないのは...

  著者：なっこ

• Re: 【至急】グループ会社　

  他の回答者さんが説明してくださっていますが、ご相談者さんはA社から派遣されてグループ会社B社の仕事を...

  著者：booby

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