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「 派遣 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：61件

• 月60時間超える時間外、改正法

  中小事業主については、当分の間、５割の割増賃金に関する規定（労基法第37条第１項ただし書）は適用され

  著者：労働新聞社

• 事業主責任の事故が発生しました

  求償しない場合労災保険法第12条の４第１項をみると、政府は、保険給付の原因である事故が第三者の行為に

  著者：労働新聞社

• 労働者名簿に日雇労働者も記載必

  労基法第107条では労働者名簿の調製義務を課していますが、平成11年「命令で定める事項を記入」が「厚

  著者：労働新聞社

• 派遣契約で一斉休憩除外の協定先

  休憩は、いわゆるサービス業を除き、一斉に与える義務があります。適用除外の範囲は、法別表第１第４号（運

  著者：労働新聞社

• 加入要件が31日以上へ短縮で派

  派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、

  著者：労働新聞社

• 同じバイトを使う予定ですが、資

  登録型の派遣労働者については、被保険者資格の特例があります。雇用契約期間が満了しても、引き続き同一の

  著者：労働新聞社

• 行方知れずで退職扱いは可能か

  蒸発社員が相手でも、基本的には解雇等の意思が相手に到達しないと、解雇の効力は発生しません。法律的には

  著者：労働新聞社

• 派遣社員の出張に自社社員と同じ

  派遣社員の労働条件は、雇入れ時に労働条件通知書（労基法第15条）により、明示されているはずです。登録

  著者：労働新聞社

• 加入要件が31日以上へ短縮？

  派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、

  著者：労働新聞社

• 契約内容と実態が異なる派遣先の

  派遣元は派遣労働者を雇入れる際、派遣労働者であることを明示する（派遣法第32条第１項）とともに、モデ

  著者：労働新聞社

• 外国企業へ数年間派遣、資格喪失

  外国において就労する場合には、海外視察のために出張する場合、海外駐在員として一定期間海外の支社に勤務

  著者：労働新聞社

• 病気長引き就職活動のメドが立た

  雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合において、労働の意思と能力を有し、積極的に求職活動を行って

  著者：労働新聞社

• 派遣先の保険率は業務により別々

  派遣労働者の雇用主は、派遣元になりますから、労災保険関係は原則的に派遣元事業について成立しています（

  著者：労働新聞社

• 次の派遣先が見つからないので国

  健康保険の被保険者は、原則として「事業所に使用されなくなったとき」、その翌日に資格を喪失します（健保

  著者：労働新聞社

• 派遣で保険率の決め方は他法と区

  労災保険の業種まず、労働者派遣事業の労災保険率の業種の決め方をみてみましょう。そこで、それについての

  著者：労働新聞社

• 1カ月分の保険料ムダ、派遣終了

  健康保険の被保険者は、任意継続被保険者になる場合を除き、「事業所に使用されなくなったとき」に資格を喪

  著者：労働新聞社

• 再就職すればもらえるか、就業手

  労働市場の構造変化により、短時間労働者や派遣労働者等多様な就業形態が増大する中、雇用保険制度について

  著者：労働新聞社

• 退職後すぐに転職先決定、再就職

  再就職手当は、受給資格者が安定した職業に就いた場合において、職業に就いた日の前日における基本手当の支

  著者：労働新聞社

• 年収103万円下回り加入除外か

  まず、健康保険法では派遣、パート、アルバイトの勤務形態、報酬金額にかかわらず、日または週の所定労働時

  著者：労働新聞社

• 日雇で病気長期化の場合、療養給

  日雇特例被保険者は、被保険者手帳を所持しているだけでは、保険給付を受けることができません。療養の給付

  著者：労働新聞社