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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 育児休業等終了時改定で

  ご回答ありがとうございました。 15日にも満たない月が三ヶ月ともの場合は、もとのままとなるというこ...

  著者：コーヒータイム

• Re: 育児休業等終了時改定で

  パートタイムであり３か月のすべてにおいて支払基礎日数が17日未満であれば、 ３か月のうち支払基...

  著者：ぴぃちん

• 育児休業等終了時改定で、三ヶ月

  お世話になります。 表題の通り、復帰後の三ヶ月間が、三ヶ月とも出勤日数が17日に充たないときは、こ...

  著者：コーヒータイム

• Re: 一時的な残業代の保険等

  標準報酬月額の決定方法は、次の4種類があります。 　①資格取得時決定 　②定時決定 　③随...

  著者：プロを目指す卵

• Re: 育児休業等終了後の社会

  ご返事が遅くなりましてすみません。 ご質問の、すべての月が１７日未満である場合だと、育児休業等...

  著者：キャリアデザイン社労士事務所

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 時給制社員の標準月額報

  随時改定の実施要件は、 ●固定的賃金の変動または賃金体系の変更があったとき ●変動月以降引続く3...

  著者：Maria

• Re: 育児休業中の賞与

  勝田労務管理事務所様 おはようございます。 これで安心して、賞与の処理が出来そうです。 ご...

  著者：

• Re: 育児休業中の賞与

  > お疲れ様です。 > 初めてのケースでよく分からないので、どなたか教えて下さい。 ...

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• Re: 健康保険　厚生年金保険

  > お返事ありがとうございます。 > > 詳しく書いていなかったのと確認のた...

  著者：オレンジｃｕｂｅ