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専門家によって投稿されたコラムです。

• テレワーク規程の落とし穴。テレ

  就業規則は社員の権利義務をさだめる書類です。当然、義務（＝働く上でのルール）も定めます。しかし、この...

  著者：フェスティナレンテ社会保険労務士事務所

• 令和７年－健保法・問８－Ｂ「滞

  2026.２.７Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1157本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 【定額残業代の相談】既に賃金規

  定額残業代という制度は、あらかじめ一定時間・一定額の残業代（割増賃金）を支払う賃金のことを言いますが...

  著者：フェスティナレンテ社会保険労務士事務所

• 【社長辞任】ハラスメントによる

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：健保メリット株式会社

• 建設業法全条文解説　第３条（建

  第108号━2025.9.4コンプライアンス専門メルマガ－中川総合法務オフィス発行「現場が分かる建設...

  著者：中川総合法務オフィス

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• パートを正社員登用、短時間なら

  パート従業員が被保険者となるか判断するうえで、１つの目安となるのが常用的使用関係の有無です。１日また...

  著者：労働新聞社

• 月平均労働日数で欠勤控除、支払

  定時決定では、支払基礎日数が17日以上となる月をピックアップして、平均報酬月額を算定します。支払基礎...

  著者：労働新聞社

• ３カ月分支払う住宅手当、賃金日

  雇用保険の基本手当の額は、被保険者の離職前の賃金に基づいて算定されるので、その定義および範囲は、極め...

  著者：労働新聞社

• 法で実施義務あると聞くが、ゴン

  労働安全衛生法においては、事業者は、政令で定める一定の業務については、都道府県労働局長の免許を受けた...

  著者：労働新聞社

• といし破損し災害発生？粉じんの

  安衛則では、事業者は、回転中の研削といしが破裂し、といしの破片が作業者に当たるなどの災害を防止するた...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 総合労務　きたがわ事務所

  北川労務管理事務所 北川 昭博 きたがわ あきひろ 京都府京都市下京区七条御所ノ内中町７－３１５ 0...

• 大澤明彦社会保険労務士事務所

  大澤明彦社会保険労務士事務所 大澤 明彦 おおさわ あきひこ 東京都町田市本町田68－ロ－342 0...

• フェスティナレンテ社会保険労務

  フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 小嶋 裕司 コジマ ユウジ 東京都大田区上池台1-7-16ス...

• VISTA行政書士事務所

  VISTA行政書士事務所 野澤 美樹 ノザワ ミキ 東京都目黒区駒場1-42-7 036910893...

• 響きパートナーズ(経営支援・I

  響きパートナーズ(経営支援・IPO支援) 小倉 和隆 オグラ カズタカ 東京都千代田区麹町五丁目3番...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 供花・祝花、弔電・祝電

  > 現在、当社では役職や続柄に応じて、供花・祝花、弔電・祝電、香典の金額や対応を定める社内基準...

  著者：springfield

• Re: 供花・祝花、弔電・祝電

  > 現在、当社では役職や続柄に応じて、供花・祝花、弔電・祝電、香典の金額や対応を定める社内基準...

  著者：ton

• 供花・祝花、弔電・祝電、香典の

  現在、当社では役職や続柄に応じて、供花・祝花、弔電・祝電、香典の金額や対応を定める社内基準を検討して...

  著者：MASD

• 供花・祝花、弔電・祝電、香典の

  現在、当社では役職や続柄に応じて、供花・祝花、弔電・祝電、香典の金額や対応を定める社内基準を検討して...

  著者：MASD

• 供花・祝花、弔電・祝電、香典の

  現在、当社では役職や続柄に応じて、供花・祝花、弔電・祝電、香典の金額や対応を定める社内基準を検討して...

  著者：MASD

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