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専門家によって投稿されたコラムです。

• 大きな債務が抜けていないか？

  2022/11/28（第996号）実践！社長の財務[社長応援メルマガ]＜思いを込めて＞東京メトロポリ...

  著者：東京メトロポリタン税理士法人

• 事業承継の計画を考えよう

  2022/01/17（第950号）実践！社長の財務[社長応援メルマガ]＜思いを込めて＞東京メトロポリ...

  著者：東京メトロポリタン税理士法人

• 役員に支給する退職金について

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します～２０２１年１１月１０...

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• 退職金の支払い時期を規程に明記

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。7月16日頃に梅雨が明けたそうです。平年より短い梅雨でした。そ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 平均賃金が必要な場合とその算定

  こんにちは社会保険労務士の三木です。湿度がぐんと下がって、すっかり秋めいてきました。今回は、あらため...

  著者：三木経営労務管理事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 年休前倒し付与で残日数が40日

  年休は、雇入れ後６カ月継続勤務した人に10日を付与し、そこから６年以上継続勤務した人には一律追加で1...

  著者：労働新聞社

• 精皆勤手当の減額は「全額払い」

  完全月給制等を採る会社以外では、欠勤日に応じて賃金の一部を控除する規定を設けています。労働の提供がな...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 退職者の手続きについて

  まず、最短での退職日ですが、会社と労働者が同意できるなら、その日でも構いません。14日後でなくてはな...

  著者：うみのこ

• Re: 給与の年齢別賃金テーブ

  > 給与の事を知りたくて、社長と部長に聞いてみたのですが「年齢別の賃金テーブルはあるけれど公開...

  著者：ton

• Re: 転職の際の基本給につい

  回答ありがとうございます。 基本給以外には、通勤手当、皆勤手当、があったのですがそれを含めても前職...

  著者：こば50

• Re: 転職の際の基本給につい

  まず、基本給ベースで給与を考えないことです。 大手と中小企業では賃金の制度設計が違うところが多いで...

  著者：hitokoto2008

• Re: 債権差押命令

  第三債務者と、ききなれないですが Ａ：元配偶者 Ｂ：従業員 Ｃ：御社 とすると、 ...

  著者：いつかいり

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