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専門家によって投稿されたコラムです。

• 退職願は必ずもらいましょう

  ◆目次・退職願をもらう意義・退職時のトラブル・その結果・まとめ◆退職願をもらう意義「従業員が退職する...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 令和５年－厚年法・問３－Ｄ「配

  2024.７.13Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1076本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 法改正について！

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2024.5.15法改正について！vol.396なかはしです。5月に入り...

  著者：オフィス中橋

• 令和５年－健保法・問10－Ａ「

  2024.３.30Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1061本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• （派遣会社向け）一般労働者の賃

  しばらく放置状態になっていました。８月２９日、派遣業の労使協定方式で適用される平成６年度用の一般賃金...

  著者：須藤労務管理事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 予告手当の受領を拒否されたら解

  労基法第20条第１項は、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその...

  著者：労働新聞社

• 有期契約期間の満了、解雇通知書

  退職証明について、「労働者が退職の事由(解雇の場合は、その理由)について証明書を請求した場合、遅滞な...

  著者：労働新聞社

• 雇保の手続き漏れは在職中でも記

  厚生労働大臣は、事業主の届出、雇用保険の被保険者または被保険者であった者の請求により、被保険者となっ...

  著者：労働新聞社

• 雇用保険の受給資格、希望退職な

  希望退職は、会社の募集に応じて本人が退職を選択するもので、会社による解雇ではありません。しかし、転職...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 通勤手当の虚偽を認めた

  >私は、非管理職の立場ですので、この不正な通勤手当について、社長の耳にも入れて、処罰するかの判...

  著者：どらけい

• Re: 通勤手当の虚偽を認めた

  こんばんは。 過去に不正請求していた通勤手当を指摘することはできるでしょうが、一旦退職した方に...

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職手続きの説明範囲に

  早速のご返信ありがとうございます。 退職者からはここまでが一般的な総務の説明と言われており困惑...

  著者：kkbb

• Re: 退職手続きの説明範囲に

  こんばんは。私見ですが… > 総務になって3年目の者です。 > 総務からの退職者...

  著者：ton

• 雇用調整助成金の休業手当算定方

  初めて相談させていただきます。 雇用調整助成金についてです。 休業手当の算定方法(休業手当1...

  著者：2年目

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