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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和４年－雇保法問５－Ｃ「高年

  2022.12.３Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo992本日のメニュー１はじめに２「被...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和４年－労基法問５－Ｃ「賠償

  2022.10.８Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo984本日のメニュー１はじめに２合格...

  著者：K-Net社労士事務所

• 「許可の新規取得」を検討する際

  ★宮崎県内、特に宮崎市内で「建設業許可の新規取得」を御検討の際は、津留行政書士事務所（行政書士津留信...

  著者：津留行政書士事務所

• 誤解しがち。転籍には同意が必要

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。一日一日と陽が延びています。気分も明るくなります。メルマガ配信...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 社労士認証制度14　労働条件や

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。経営者が重要性を理解せず、また面倒なこともあり、雇用契約書や労...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 退職で必要な手続は？手当受給ま

  事業主は、その雇用する被保険者が、離職その他の理由によって被保険者でなくなった場合には、その事実があ...

  著者：労働新聞社

• 派遣契約に記載したくないため受

  派遣契約は単発もありますが、固定した取引先を決め、長期にわたってサービスを受け入れるケースもあります...

  著者：労働新聞社

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• 労働契約書（臨時雇用）

  労働契約書（臨時雇用）...

• 試用期間雇用契約書

  試用期間雇用契約書...

• 在宅勤務者雇用契約書

  在宅勤務者雇用契約書...

• 労働条件通知書兼雇用契約書

  労働条件通知書兼雇用契約書...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 育児休業後の短時間労働

  > 女性従業員の育児休業後、出勤時間を１時間遅らせて、 > しばらく毎日７時間勤務にし...

  著者：プロを目指す卵

• Re: 育児休業後の短時間労働

  弊社も雇用契約書は変更しませんでした。 給与も減った分で換算しました。 今まで前例がなく社労...

  著者：ame4401

• Re: 育児休業後の短時間労働

  こんばんは。 推測で申し訳ないのですが、貴社は就業規則においてその規定の整備がされていないので...

  著者：ぴぃちん

• 育児休業後の短時間労働について

  お世話になります。 女性従業員の育児休業後、出勤時間を１時間遅らせて、 しばらく毎日７時間勤...

  著者：みかほ

• Re: 社内規程の管理について

  こんばんは。 あんましお返事がないようですから、個人的な意見だけつらつらと。 まず、その...

  著者：ぴぃちん

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