検索結果

「 公休日 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：7件

• １カ月変形の総枠超えると割増か

  変形労働時間制を採用すると、１日８時間、１週40時間を超えた労働時間の設定が可能になりますが、変形期

  著者：労働新聞社

• 予告期間は暦日計算？休日や欠勤

  解雇予告の規定（労基法第21条）は「日々雇い入れられる者」には適用されませんが、「１カ月を超えて引き

  著者：労働新聞社

• 月平均労働日数で欠勤控除、支払

  定時決定では、支払基礎日数が17日以上となる月をピックアップして、平均報酬月額を算定します。支払基礎

  著者：労働新聞社

• 派遣先が計画的付与を予定、年休

  派遣契約を結ぶ際、法定の契約事項には「派遣の期間および派遣就労をする日」が含まれています（派遣法第2

  著者：労働新聞社

• 週の途中で賃金計算開始、月初日

  月60時間の起点は「毎月１日、賃金計算期間の初日、36協定の起算日等が考えられ、就業規則に記載する」

  著者：労働新聞社

• 休日出勤は何時間まで？36協定

  36協定では、「１日」、「１日を超える一定期間（３カ月以内）」、「１年」の３種類の期間を対象として、

  著者：労働新聞社

• １カ月変形制で勤務日増やせるか

  １カ月単位変形労働時間制を適用する場合、各日・各週の労働時間をあらかじめ特定する必要があります。「変

  著者：労働新聞社