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「 不当利得 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：94件

• Re: 給与支払いミスについて

  > 今年8月の給与、桁違いで30万程プラスになっていたことが発覚しました。 > &

  著者：Srspecialist

• Re: 退職後の不足徴収につい

  > 退職後に有休を1日多くとっていたことに気付き、当該職員から有休１日分を徴収する場合について

  著者：Srspecialist

• Re: 給料未払い

  > ちょっと複雑ですが書かせてください。 > 当方、２月21日〜休職（当方の認識では自

  著者：Srspecialist

• Re: 給料未払い

  > ちょっと複雑ですが書かせてください。 > 当方、２月21日〜休職（当方の認識では自

  著者：Srspecialist

• Re: 定期券購入が実は対象外

  > 入社して10数年目にして総務より通勤手当が非該当者だと言われ、規定が変更になったところから

  著者：Srspecialist

• Re: 給与の過払いについて

  こんにちは。 賃金の過払いについての判例等のご説明文章です。 賃金は全額払いが原則とされ

  著者：

• Re: 誤って乙票に

  tonさん、おもしろい指摘ですね。労基法２４条全額払いは、総支給額のみならず、控除額も律します。

  著者：いつかいり

• Re: 通勤費の不正受給におけ

  こんばんは。 御社の交通費の支給規定による部分はあるかと思いますが、不正に申請し不正に受給して

  著者：ぴぃちん

• 通勤費の不正受給における返還額

  社員が通勤費を不正受給していることが判明しました。 社員は、通勤費を「電車・バス」で申請してい

  著者：トラフィック

• Re: 住宅手当相違

  著者 キノキノ さん最終更新日:2018年07月12日 10:43について私見を述べます。 ①

  著者：村の平民

• Re: 過払い給与についての説

  > 会社としては、3月分の給与にて修正処理をしたいと思っています。 24条労使協定はあり

  著者：いつかいり

• Re: 社会保険料について

  ①　社会保険料本人負担額を給与から天引きする方法は、会社によって２通り有ります。 ②　一つは、

  著者：村の平民

• Re: 属人的な手当の事後確認

  こんばんは。 > また、別件ですが、お恥ずかしながら当社でも、社への申請＝公共交通機関で

  著者：ton

• Re: 属人的な手当の事後確認

  こんばんは。 > 事後と事前と両方です。 > 住宅手当については契約書のコピー

  著者：ないとお

• Re: 過去の通勤交通費につい

  > はじめまして。会社を経営しております。早速では御座いますが、本年7月末で退社した社員の通勤

  著者：ton

• Re: 賞与の誤支給について

  安芸ノ国 さん ご回答ありがとうございます。 周辺情報含め、ご教示いただきありがとうございま

  著者：satosi

• Re: 賞与の誤支給について

  hitokoto2008 さん ご回答ありがとうございます。 以下、承知しました。 確認し

  著者：satosi

• Re: 賞与の誤支給について

  人件費担当 さん ご回答ありがとうございます。 URLまでご提示いただき、感謝します。 記

  著者：satosi

• Re: 賞与の誤支給について

  お疲れさんです まずは　専門家社労士もしくは弁護士の方へのご相談が賢明でしょう まず、一年前

  著者：

• Re: 賞与の誤支給について

  不当利得なら返還請求できるでしょうが、労働者側から見た場合、賞与の誤支給を不当利得と認識できるのか？

  著者：hitokoto2008