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「 事業場外みなし労働制 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：11件

• Re: 労働条件通知書の間違い

  > こんにちは。 > > 雇用条件通知書、つまり雇用契約書と同等の物と解釈さ

  著者：うくけと

• Re: 労働条件通知書の間違い

  こんにちは。 雇用条件通知書、つまり雇用契約書と同等の物と解釈されますから、原則差替えもしくは

  著者：

• Re: 事業所外みなし労働時間

  村の長老様 ありがとうございます。 労働実態の把握が不可能ですので、結局自己申告となってしまうの

  著者：

• Re: 事業所外みなし労働時間

  このところ頭の調子がおかしくなっているのですが、またまたおかしな見解となるかもしれません。 そ

  著者：村の長老

• Re: テレワーク・フレックス

  貴社の状況を把握できていませんので、的確なアドバイスにはならないことをご了承ください。 テレワ

  著者：村の長老

• Re: 管理職者の在宅勤務につ

  この場でもよく出てくることですが、会社が定める管理職と労基法にいう管理監督者とは必ずしも一致しません

  著者：村の長老

• Re: 事業場外みなし労働制に

  事業場外労働に関するみなし労働時間制については、このパンフレットが詳しいと思います。 http

  著者：グレゴリオ

• 事業場外みなし労働制について

  こんにちは。今日もまた労務管理について教えていただきたく。 本日のことです。営業部長と私（人事

  著者：左翔太郎

• Re: 専門業務型裁量労働制の

  行政書士いとう事務所様、Kassy様　ご回答ありがとうございます。 返信が遅くなり、大変失礼いたし

  著者：ヒヨコ

• Re: 専門業務型裁量労働制の

  専門業務型裁量労働制に関しては、勤務時間を把握できるかできないかが制度適用のポイントになります。

  著者：Kassy

• 弊社に事業場外みなし労働時間制

  弊社の営業社員（ルート営業）に事業場外みなし労働時間制の 適用ができるのか、ご教授頂けないでしょう

  著者：いなか侍