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「 付加金の支払 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：13件

• Re: 時間有給を取得する際、

  > 最終的に、その日のシフトは > １日出勤→AM出勤＋PM半有給に変更となりまし

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 固定残業制について

  クマタ様 色々とご助言頂き、本当にありがとうございます。 固定残業に関してもう少し理解を

  著者：megane

• Re: 36協定違反の罰則につ

  労働基準法上の罰則規定では、まずご理解の通り、 「６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金」となりま

  著者：ＡＬＥＸ－Ａ

• Re: 事務当直てあてについて

  はじめまして。 文面から察して、御社での当直手当は時間外割増賃金の定額払い的な役割を担っているとい

  著者：そうむ2号

• Re: ３６協定と残業時間の上

  > いつもこちらのページを参考にさせていただいております。 > 今回は残業時間の件で教

  著者：rento

• Re: 付加金について

  > 皆様、無知な私に知恵をお願いします。 > 早速ですが質問いたします。 >

  著者：1・2・3

• Re: 超過勤務上限を超過した

  返信有難うございます。 残業代の支払は当然と思いつつも、まだ未払いとか、支払否定とかあるんです

  著者：宇都宮餃子

• Re: 超過勤務上限を超過した

  > 超過勤務には限度がありますが（月間４５時間、年間３６０時間）、これを越した場合には労働基準

  著者：

• 追記：明日のために

  ●明日までにあなたがしておくべきこと 本番前までに、何回もメンタルリハーサルをすることをおすす

  著者：ひであき33

• Re: 離職票の一身上の都合

  本当にひどい話ですね。総務の担当者が知識に乏しいのかも知れませんね！ 「なぜ自己都合にするのか？」

  著者：kokky

• Re: 賃金未払いの利息計算に

  既に退職している場合ですと、退職日の翌日から起算して遅延している期間について年14.6%（賃金の支払

  著者：

• Re: 健康診断について

  > おたずね致します。 > > 当社では経営者の「予算の都合」「売上が伸びた

  著者：

• Re: 残業のみなし支給？

  ①　職務給と称して残業代を30時間含む手当として毎月支給。 　30時間を越える部分については通常の

  著者：まゆち☆