「 懲戒解雇 」についての検索結果です。
検索結果:826件
> フリーランスでデザイナーをしています。 > 昨年9月に受けた仕事があり、下請けも使
著者:ton
ありがとうございます! 詳しく教えていただき助かりました! > お疲れさんです &g
著者:ちょここ
お疲れさんです まずは、労基法39条をご確認ください。 労働基準法第39条 使用者は、
著者:
質問者さんの最初の質問、列挙数字のうち、2と3が丸付き数字を用いておられ、それらに丸付け交付された(
著者:いつかいり
> 弊社で一人、精神障害者を障害者枠で雇用しているのですが、とにかく欠勤が多すぎるので、会社都
著者:まざまざ
村の平民さん、レスありがとうございます。 大変勉強になりました。ありがとうございました。 &
著者:uttchi_3
著者 uttchi_3 さん 最終更新日:2019年01月17日 14:47 について私見を述べま
著者:村の平民
> 著者 ひやく さん最終更新日:2018年12月01日 18:12について私見を述べます。
著者:ひやく
著者 ひやく さん最終更新日:2018年12月01日 18:12について私見を述べます。 ①
著者:村の平民
著者 7iro さん最終更新日:2018年08月16日 11:40 について私見を述べます。
著者:村の平民
御社の就業規則等に規定する内容によりますから、公示をするのかどうか、その場合の個人情報をどのようにし
著者:ぴぃちん
今月中に、解雇となる社員がいた場合、社内への人事発令が必要となりますが、解雇という書き方で宜しいでし
著者:7iro
ぴぃちん 様 貴重なご意見ありがとうございます。 > 一応、口頭でも退職希望を受ける
著者:くま2019
一応、口頭でも退職希望を受けることはできます。 書面の方が確実でしょうが、状況としては難しそうです
著者:ぴぃちん
> 8月1日付けで採用するスタッフを雇用前に事前研修としてお願いすることは可能でしょうか?
著者:ton
著者 okohiro さん最終更新日:2018年07月11日 12:19 について私見を述べます。
著者:村の平民
> 著者 総務課OL さん最終更新日:2018年07月01日 02:19 について私見を述べ
著者:総務課OL
> そうです。通院を理由にして、早退を繰り返していたと思われているのです。 > そんな
著者:ぴぃちん
> > 通院のために早退している > > > 会社が通院履歴を提
著者:総務課OL
> > いつもお世話になっております。 > > > > 私
著者:総務課OL
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