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「 労働契約法 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：727件

• Re: 2024年4月以降の労

  > > 2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限

  著者：センスイ

• Re: 2024年4月以降の労

  > 2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限（通算契約

  著者：いつかいり

• 2024年4月以降の労働条件通

  2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限（通算契約期間または

  著者：センスイ

• Re: 無期転換ルールについて

  いつかいりさん ご回答ありがとうございます。 ５年に到達しない年数を総契約期間とする旨の個別同意

  著者：きのきの

• Re: 無期転換ルールについて

  > 現在、時給の有期契約社員（紹介会社に手数料支払）が数名おり、３か月契約を複数回更新していま

  著者：いつかいり

• Re: 無期転換ルールに関して

  > 60歳定年（希望すれば65歳まで継続勤務可能）の企業です。 > 有期労働者で61歳

  著者：いつかいり

• Re: 職群転換後の労働条件通

  有期から無期に転換されるなら、労基法１５条の雇い入れ時の書面交付義務が生じますが、無期雇用のままでの

  著者：いつかいり

• Re: 定年延長における基本給

  ご回答ありがとうございます。 組合はありませんので、正職員全体への説明と考えています。 定年を延

  著者：JIN2

• Re: 定年延長における基本給

  労働条件変更なので、労働契約法第８条に基づく当該労働者の同意が必要だと思います。労働組合があれば組合

  著者：booby

• Re: 同一労働

  > > 正規職員間にて担当業務が同じなのに、雇用形態が違うことでの不具合はありますか？

  著者：あんまま

• Re: 同一労働

  > > 正規職員間にて担当業務が同じなのに、雇用形態が違うことでの不具合はありますか？

  著者：あんまま

• Re: 同一労働

  > 正規職員間にて担当業務が同じなのに、雇用形態が違うことでの不具合はありますか？ >

  著者：いつかいり

• Re: パートの労働契約書につ

  こんばんは。 ご返信ありがとうございます。 契約書は 「雇用期間に定め あり 2022年9

  著者：ゆず湯

• Re: パートの労働契約書につ

  こんにちは。 契約書にはどのように記載されているのか不明ですが、更新の部分について１か月単位の

  著者：ぴぃちん

• Re: 高年法

  > > > > > > > １００％理解できたとは申し

  著者：さと２

• Re: 高年法

  > > > > > １００％理解できたとは申しませんが、決心できま

  著者：いつかいり

• Re: 高年法

  > > > １００％理解できたとは申しませんが、決心できました。 >

  著者：さと２

• Re: 高年法

  > １００％理解できたとは申しませんが、決心できました。 > いま第二定年を規定す

  著者：いつかいり

• Re: 就業規則意見書の日付

  横から失礼します。厚労省ＨＰ掲載意見書（任意様式）をベースに回答しますと 法定の手順を踏んだ

  著者：いつかいり

• Re: 下請けの一人親方の業務

  masa6 様 とても分かりやすい回答をありがとうございます。 根拠となる法令も教えていただき、

  著者：yunako