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「 労働契約法 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：29件

• Re: ＜契約社員＞　育休中の

  いつかいりさん 返信ありがとうございます。 更新するしないの判定条件（契約更新の判断基準）は

  著者：たろう丸

• Re: ＜契約社員＞　育休中の

  すでにある回答とは少し視点を変えた、やや穿った回答になります。 たしかに産休育休をとる労働者に

  著者：いつかいり

• Re: 離職票、会社都合退職の

  有期契約の雇用者を契約期限前に解雇するのは労働契約法17条違反です。従って、この場合は自己都合しかあ

  著者：booby

• Re: 規則にない制度を廃止。

  まず明文化していない規定・制度は、規定や契約事項と扱うのか？ということがあります。一見明文化されてい

  著者：村の長老

• Re: …で聞くことをお勧めし

  ユキンコさん、こんにちは。 横からです。 確かに質問内容は高度になってきていますね。 一昔

  著者：hitokoto2008

• Re: 知らないうちに従業員代

  いろいろ大変ですね。 > 労務局なんかに告発した方が良いのでしょうか？ ん～と、読

  著者：いつかいり

• Re: 特別休暇について

  > 来年の４月というからには、パートタイマ労働法の改正が念頭にあるのでしょうが、 そうな

  著者：村の長老

• Re: 特別休暇について

  横から失礼。 来年の４月というからには、パートタイマ労働法の改正が念頭にあるのでしょうが、すで

  著者：いつかいり

• Re: 契約社員の就業規則につ

  > いつかいりさんが言われる手順とは、どのような手順ですか？ 拙者が言う手順やのうて、労

  著者：いつかいり

• Re: 契約社員の就業規則につ

  いつかいりさん、返信ありがとうございます。 就業規則の周知ですが、会社のサイトでいつでも閲覧は

  著者：

• 改正労働契約法について

  Ⅰ無期労働契約への転換 Ⅱ雇止め法理の法定化 Ⅲ不合理な労働条件の禁止 について、 みなさん

  著者：sakabe

• Re: 契約社員の就業規則につ

  多分に私見を交えてます。 ４年経過した人に効力がないのと同様、Ｈ25.4.1制定時すでに在職し

  著者：いつかいり

• Re: 月次給与の期間と支払日

  ご返事を頂きましてありがとうございました。 先ず、ご指摘の件でございますが、改訂に際しては内規

  著者：ずぶの素人

• Re: 月次給与の期間と支払日

  まずは就業規則にどう規定してあったのか、また経理の要請は、本来の規定どおりなのか、そうでなく要請の旨

  著者：いつかいり

• Re: パート職員の雇用契約書

  早速のご教示ありがとうございます。 例のＨ２５年の労働契約法改正の件ですね。 現在、当方では

  著者：労務の初心者

• Re: パート職員の雇用契約書

  有期雇用契約（または雇入れ通知書）で、次回更新に関して書面に次のいずれかを明記することとなります。

  著者：いつかいり

• Re: 65歳でも5回目の更新

  > どの期間に無期転換権が発生するかは、リンク先のパンフをご覧ください。丸５年で雇止めする分は

  著者：おゆさん

• Re: 65歳でも5回目の更新

  どの期間に無期転換権が発生するかは、リンク先のパンフをご覧ください。丸５年で雇止めする分は関係ありま

  著者：いつかいり

• Re: 契約社員の契約期間及び

  http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_

  著者：いつかいり

• Re: 過重労働時間の把握につ

  > シフト表で週40H以内の勤務日をー覧表にてわたしています。その中で、週40Hを基本に設定し

  著者：いつかいり