「 労働条件通知書 」についての検索結果です。
検索結果:1,055件
こんばんは。 定時昇給が確定した雇用契約で採用されたのであれば、それが確定しなくなった時点で不
著者:ぴぃちん
労働条件通知書の絶対的明示事項に昇給についての内容がありますが、「毎年〇月 昇給有」として雇用時に交
著者:いつか
> > こんにちは > > > > 1)それを明示して
著者:いつかいり
> > 2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限
著者:センスイ
> 2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限(通算契約
著者:いつかいり
2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限(通算契約期間または
著者:センスイ
いつもお勉強させていただいてます。 特開金の条件の中で、契約期間の更新の有無の中で「自動的に更新す
著者:藤沢労務担当者
こんばんは。 雇用保険、健康保険、厚生年金については加入要件を見対しているのかどうかでの判断に
著者:ぴぃちん
> こんにちは。 > > 就業規則において変形休日制を採用していて、雇用され
著者:にゅー
お疲れさまです。 なんとも歯がゆい状況ですね。 高齢者雇用安定法では継続雇用希望者を恣意的に
著者:ナイトドリフト
こんにちは。 三六協定を締結の上、残業をさせることは可能ですが、労働者の個人的な事情や家庭の事
著者:ぴぃちん
こんにちは。 就業規則において変形休日制を採用していて、雇用される方にもそのような休日を当ては
著者:ぴぃちん
初めて投稿させて頂きます。 労働条件通知書への記載内容について質問します。 弊社は60歳定年
著者:MARURU
裁量労働制と言っても複数ありますので、真にその業務が裁量労働制に合致するのかどうかはここでは判断しな
著者:村の長老
こんばんは。 うみのこさんと被る疑問がありますが、土曜日にその方が1人で裁量労働制の要件を満た
著者:ぴぃちん
裁量労働制の従業員の休日を水曜日と日曜日にすることは可能でしょうか。 現在、社員が10名以下の
著者:がりお
いつも参考にさせていただいております。 今回、内定者を入社前に5日間アルバイト体験してもらうこ
著者:KORO
ユキンコクラブ 様 ご連絡いただきありがとうございます。 何度か投稿していて少し整理
著者:KORO
こんにちは。 労働基準法は「労働契約の締結に際し」と定めていますので、今から労働条件通知書を交
著者:ぴぃちん
なるほど。 たしかにその方の入社時と現在ではだいぶ条件が変わっているので、意味があるのか?といった
著者:黒糖飴
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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