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「 基本給 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果:212

  • Re: 無期雇用契約社員です

    コメントありがとうございます。 有期から無期になった時に、条件はとりあえずそのままでと言われた

    著者:ちーたれ

  • Re: 無期雇用契約社員です

    無期雇用=正規社員ではないので、 なんとも言えない部分がありますが、 有期契約時の労働条件(賞与

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: フレックスタイム制の場

    ぴぃちんさんの回答にある通りですが、フレックス制は1か月(本年度からは3か月でも良い)の労働時間の総

    著者:booby

  • Re: フレックスタイム制の場

    ぴぃちんさま ご返信ありがとうございます。 弊社は365日稼働のため、基本は週休2日制+祝日

    著者:FUKU92

  • Re: フレックスタイム制の場

    ご返信ありがとうございます。 >御社の場合所定労働時間=法定労働時間ではないでしょうか。それ

    著者:FUKU92

  • Re: フレックスタイム制の場

    こんにちは。 状況と内情がわからないので、読んでの印象までで申し訳ないのですが。 >

    著者:ぴぃちん

  • Re: フレックスタイム制の場

    労働基準法における法定労働時間は1日8時間、1週40時間です。フレックス制ということは変形労働時間制

    著者:booby

  • フレックスタイム制の場合の残業

    会社の就業規則にて、月の所定労働時間を平日×8時間と定め、フレックスタイム制を採用している事業所があ

    著者:FUKU92

  • Re: 給与の年齢別賃金テーブ

    賃金テーブルといってもいろいろでしょう。 私は役職ベースの基本給改定のものしか策定したことがありま

    著者:hitokoto2008

  • Re: 転職の際の基本給につい

    中途採用者、転職者を採用にかかわる際、経営者が目光らせることは。 中途採用の給料の決め方1

    著者:

  • Re: 転職の際の基本給につい

    回答ありがとうございます。 基本給以外には、通勤手当、皆勤手当、があったのですがそれを含めても前職

    著者:こば50

  • Re: 転職の際の基本給につい

    資料、見てきました。年齢で見ると減るのですね。必ずしもアップするとは限らない、むしろダウンすることの

    著者:こば50

  • Re: 転職の際の基本給につい

    回答ありがとうございます。 イマイチ納得できていないんですが、かと言って何度も転職するわけにも行か

    著者:こば50

  • Re: 転職の際の基本給につい

    まず、基本給ベースで給与を考えないことです。 大手と中小企業では賃金の制度設計が違うところが多いで

    著者:hitokoto2008

  • Re: 転職の際の基本給につい

    こんにちは >ハローワークの情報では18万~35万でした。 >ハローワークのスタ

    著者:junkoo

  • Re: 転職の際の基本給につい

    こんにちは。 基本給については、手当を含めての部分で最低賃金を下回るものでなければ違法ではあり

    著者:ぴぃちん

  • 転職の際の基本給について

    お世話になります。転職に関して質問させていただきます。 前々職(一部上場、大手メーカー系)の基本給

    著者:こば50

  • Re: 賃上げについて

    うみのこ 様 素早いお返事ありがとうございます。 社会保険料15-16%の件ありがとうござい

    著者:ピロピロ

  • Re: 賃上げについて

    基本給を上げると上がるものとして、 ・残業手当等 ・基本給を基準としている賞与 ・社会保険料

    著者:うみのこ

  • Re: 扶養手当、家族手当の金

    > おはようございます。 > > > ここで、このまま同じようにパート

    著者:さととん

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