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「 基発150号 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：112件

• Re: 常勤定年退職後、パート

  労働基準法の年次有給休暇は雇入から6ヶ月、全労働日の8割以上出勤したものに与えられると定めら

  著者：

• Re: ６連勤の給与計算の仕方

  > 返信ありがとうございます。 > > 今回コロナの関係で人が足りず週40時

  著者：booby

• Re: 生理休暇について

  ぴぃちんさんへ 投稿していただき、ありがとうごさいます。 この様な行政通達がされていたんで

  著者：ソクカン

• Re: 生理休暇について

  > それを制限はありますが、生理休暇を社内規定で有給扱いにする事が目的です。 > もち

  著者：ぴぃちん

• Re: 3交代勤務の法定休日に

  こんばんは。 単に２交代や３交代にしただけでは、例外として認められません。 番方編成における

  著者：ぴぃちん

• Re: 1分単位での残業代につ

  おはようございます。 エクセルでとありますので、どのように設計しているのかによるでしょうが、エ

  著者：ぴぃちん

• Re: 計画的有給休暇の付与に

  有難うございました。労使協定には変更時の対応が盛り込まれておりませんでした。一般的には、出社する従業

  著者：研さん

• Re: 計画的有給休暇の付与に

  こんにちは。 有給休暇を計画的付与する場合には、労働者の時季指定権及び使用者の時季変更権はとも

  著者：ぴぃちん

• Re: 1ヵ月単位の変形労働制

  向日葵さん 返信ありがとうございます！弊社は「暦日による休日」がないため、「月9回」としてます

  著者：Pleasure

• Re: 1ヵ月単位の変形労働制

  解決済みかもしれませんが、以下ご確認ください。 ＊交代制の場合の休日（昭63.3.14 基発1

  著者：向日葵

• Re: 昨年休業した件で有給休

  ton様 お世話になっております。 早々にご回答ありがとうございました。 WGに入ってしま

  著者：merumo

• Re: 昨年休業した件で有給休

  > お世話になっております。 > > 過去に質問させていただきましたが &

  著者：ton

• Re: 欠勤控除の計算について

  私見もあります。 割増賃金と異なり、欠勤控除においては法的な規定がありません。 ただし、賃金は全

  著者：ぴぃちん

• Re: 継続再雇用者の有給発生

  こんにちは。 ご質問の件は、いわゆる「同日再雇用」で、インターバルもないとのことですので、実質

  著者：まゆり

• Re: タイムカード時差に伴う

  補足として。 ” 遅刻、早退、欠勤などの時間の端数処理について 五分の遅刻を三十分の遅

  著者：ぴぃちん

• Re: 生理休暇の生理日とは

  ぴぃちん さん　ご回答ありがとうございます。 ◆生理休暇を請求された場合、請求された範囲で労働

  著者：田舎の労務担当者

• Re: 生理休暇の生理日とは

  私見もあります。 生理休暇をどのように取得させるか、において、１日単位とすることには問題はない

  著者：ぴぃちん

• Re: 入社前のマナー研修につ

  マナー研修の内容による、というか、労働時間と解釈されるかどうか、によっての判断になろうかと思います。

  著者：ぴぃちん

• Re: ご相談

  ①　事務員に限らず、休日とは、単なる継続24時間では足りず、午前０時から午後12時までの暦日をいうの

  著者：村の平民

• Re: 12時間勤務者の年次有

  「（前略）常夜勤勤務者の一勤務については、当該勤務時間を含む継続二十四時間を一労働日として取り扱っ

  著者：らくだらくだらくだ