「 基発150号 」についての検索結果です。
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労働基準法の年次有給休暇は雇入から6ヶ月、全労働日の8割以上出勤したものに与えられると定めら
著者:
> 返信ありがとうございます。 > > 今回コロナの関係で人が足りず週40時
著者:booby
ぴぃちんさんへ 投稿していただき、ありがとうごさいます。 この様な行政通達がされていたんで
著者:ソクカン
> それを制限はありますが、生理休暇を社内規定で有給扱いにする事が目的です。 > もち
著者:ぴぃちん
こんばんは。 単に2交代や3交代にしただけでは、例外として認められません。 番方編成における
著者:ぴぃちん
おはようございます。 エクセルでとありますので、どのように設計しているのかによるでしょうが、エ
著者:ぴぃちん
有難うございました。労使協定には変更時の対応が盛り込まれておりませんでした。一般的には、出社する従業
著者:研さん
こんにちは。 有給休暇を計画的付与する場合には、労働者の時季指定権及び使用者の時季変更権はとも
著者:ぴぃちん
向日葵さん 返信ありがとうございます!弊社は「暦日による休日」がないため、「月9回」としてます
著者:Pleasure
解決済みかもしれませんが、以下ご確認ください。 *交代制の場合の休日(昭63.3.14 基発1
著者:向日葵
ton様 お世話になっております。 早々にご回答ありがとうございました。 WGに入ってしま
著者:merumo
> お世話になっております。 > > 過去に質問させていただきましたが &
著者:ton
私見もあります。 割増賃金と異なり、欠勤控除においては法的な規定がありません。 ただし、賃金は全
著者:ぴぃちん
こんにちは。 ご質問の件は、いわゆる「同日再雇用」で、インターバルもないとのことですので、実質
著者:まゆり
補足として。 ” 遅刻、早退、欠勤などの時間の端数処理について 五分の遅刻を三十分の遅
著者:ぴぃちん
ぴぃちん さん ご回答ありがとうございます。 ◆生理休暇を請求された場合、請求された範囲で労働
著者:田舎の労務担当者
私見もあります。 生理休暇をどのように取得させるか、において、1日単位とすることには問題はない
著者:ぴぃちん
マナー研修の内容による、というか、労働時間と解釈されるかどうか、によっての判断になろうかと思います。
著者:ぴぃちん
① 事務員に限らず、休日とは、単なる継続24時間では足りず、午前0時から午後12時までの暦日をいうの
著者:村の平民
「(前略)常夜勤勤務者の一勤務については、当該勤務時間を含む継続二十四時間を一労働日として取り扱っ
著者:らくだらくだらくだ
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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