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「 完全月給制 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：8件

• Re: 離職票の賃金基礎日数に

  こんにちは 離職証明書に記載する基礎日数は、当該離職者の賃金形態と欠勤控除の仕方によって異なり

  著者：springfield

• Re: 有休があるのに欠勤希望

  ぴぃちん さん はじめまして アドバイスありがとうございます 弊社は始業までに連絡が

  著者：みこしゃん

• Re: 有休があるのに欠勤希望

  こんばんは。私見もあります。 当該本人が病気のために労務ができない場合には通常欠勤になるでしょ

  著者：ぴぃちん

• Re: 欠勤中の給料について

  会社内での不祥事のため、とありますが、本人が勝手に休んでいるのであれば、現状は、欠勤の状態かと思いま

  著者：ぴぃちん

• Re: 資金繰りの算段は従業員

  再度の回答ありがとうございます。 > 賞与については、会社としての利益が乏しかったり、設

  著者：じゅじゅじゅん

• Re: 出勤日数30日

  なるほど。出勤日数ではなく保険関係で言うところの「賃金支払基礎日数」が明示されているのですね。それは

  著者：村の長老

• Re: 出勤日数30日

  5月の給与明細が30日となっているのではないでしょうか？ たぶんですが、給与計算期間が5/1-5/

  著者：めっきや

• Re: 出勤日数30日

  人事に、給料明細の出勤数が30日なのは なぜか聞いたところ、 賃金基礎日数になっている。 ※社

  著者：