「 障害者雇用 」についての検索結果です。
検索結果:15件
hitokoto2008さん 大幅に返信が遅れて申し訳ございません。 おっしゃるとおり、不必
著者:総務の杜
こんにちは 出向元と出向先の両方の福利厚生を受けられるのは、良いことだと思いますが、実体として
著者:hitokoto2008
> 先日、本体から出向でいらしている知的障がいの方がこんなお話をされました。 >
著者:ユキンコクラブ
> まず、その方は障がい者等にカウントされる方なのでしょうか? > > 勤務
著者:瀬戸内の男
まず、その方は障がい者等にカウントされる方なのでしょうか? 勤務実績が問われるのは、障がい者等
著者:いつかいり
障害者雇用納付金制度の常用雇用労働者の計算について不明な点があり、 相談させていただきます。
著者:瀬戸内の男
> 従業員が在職途中で身体障害を発症した場合、依然と同様の業務ができないことを理由に解雇するこ
著者:hitokoto2008
ご回答ありがとうございました。 清掃や植栽の手入れ等も考慮に入れて検討します。 実際、現場の受け
著者:やっこだこ
統合失調症、うつ病、てんかんなど、いずれも軽度の症状であれば内勤事務全般が可能のようです。 事務が
著者:よつば
医療・福祉の事業者ですが、障害者雇用率が昨年に続き達成できそうにもありません。院内では、清掃や調理お
著者:やっこだこ
こんにちは。 いつも大変参考になる皆様のコメントありがとうございます。 さて、このたび、入社して
著者:ジュンジュンジュン
> ゆーみん様 > > こんにちは。 > > その方は、ナ
著者:ゆ-みん
ゆーみん様 こんにちは。 その方は、ナルコレプシーである可能性はないでしょうか? この
著者:T.O
マイロさんへ ①一人親方は、請負契約か業務委託契約で契約している はずです。通常だと国民保
著者:
お邪魔します。 昨年末までの雇入れ計画で全国平均雇用率に満たなかったため、再度計画の提出を職安
著者:mitsumoto
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2024.4.22
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