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• 行動力のない人はコンピテンシー

  【コンピテンシー】たいして実績を残していないビジネスマンは多い。にもかかわらず、言うことだけは一人前

  著者：彩愛コンサルピア

• できのいい学生を獲得するための

  【採用管理】東大や京大など超難関大学から学生を採用すると優秀な学生を獲得できると考えている大企業は多

  著者：彩愛コンサルピア

• 人間のコモディティ化は繁盛を妨

  シリーズ「企業のパワーを倍増させるコンピテンシー＜顧客維持･開拓力＞！」＜第501回＞（第3話）「人

  著者：彩愛コンサルピア

• 思いを上手に伝える能力を磨く！

  【コミュニケーション力】会社では関係部署が集まって会議を開くことが多い。提案したり意見を述べ合ったり

  著者：彩愛コンサルピア

• 効率化を図った分、給料を増やす

  【残業問題】仕事の効率を上げれば残業は大幅に減らすことができる。だが、残業を減らせば残業手当がなくな

  著者：彩愛コンサルピア

• 問題解決の過程でこそ人間力が高

  コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる（第406回）人間力！＜その3＞「問題解決の過程でこそ人

  著者：彩愛コンサルピア

• 自浄能力を発揮する会社を目指す

  【自浄能力】会議、会議に明け暮れている会社は多い。問題解決一つできず、直ぐに第三者調査委員会に委ねよ

  著者：彩愛コンサルピア

• 履歴書と面接からできる人間を発

  【人材発掘】採用活動では人事部門のベテランが面接を担当してこれはと思う学生を採用候補に挙げるだろう。

  著者：彩愛コンサルピア

• 営業マンは余韻を残して帰ること

  シリーズ「企業のパワーを倍増させるコンピテンシー＜顧客維持･開拓力＞！」＜第500回＞（第2話）「営

  著者：彩愛コンサルピア

• お客様の一挙手一投足に目配りす

  【営業マン】営業マンはお客様の一挙手一投足に常に目を配ることが大事だ。お客様が何気なく発した言葉、表

  著者：彩愛コンサルピア

• 効率化を図った分、給料を増やす

  【労務管理】仕事の効率を上げれば残業は大幅に減らすことができる。だが、残業を減らせば残業手当がなくな

  著者：彩愛コンサルピア

• 人間力がプレッシャーをプラスに

  コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる（第405回）人間力！＜その2＞「人間力がプレッシャーを

  著者：彩愛コンサルピア

• 叱ってばかりでは影響力を発揮で

  【対人影響力】警察犬のきなこが14歳で亡くなった。きなこは7回目でやっと警察犬試験に合格した。きなこ

  著者：彩愛コンサルピア

• アフターサービスがよくないと他

  【アフターサービス】商品の販売には力を入れるがアフターサービスには力を入れたがらない大企業は多いよう

  著者：彩愛コンサルピア

• 弊社の商品を選んでもらうための

  シリーズ「企業のパワーを倍増させるコンピテンシー＜顧客維持･開拓力＞！」＜第499回＞（第1話）「弊

  著者：彩愛コンサルピア

• ３６０度評価に改善してはどうで

  【人事評価】部下たちからの評価の低い管理職はいるものだ。でもこのような管理職に限って幹部や社長からの

  著者：彩愛コンサルピア

• できる人になるには行動を変える

  【自己変革】社内でできの悪い社員とレッテルを貼られていませんか？そのレッテルを剥がすには行動の仕方を

  著者：彩愛コンサルピア

• 人間力コンピテンシーを考えてみ

  コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる（第404回）人間力！＜その1＞「人間力コンピテンシーを

  著者：彩愛コンサルピア

• なぜできが悪いのか自己分析して

  【自己啓発】今日のことが今日できないビジネスマンはたくさんいるだろう。このビジネスマンは明日のことが

  著者：彩愛コンサルピア

• 優しく語り掛けられると社員は動

  【人を動かす話力】経営者は、社員にしっかり仕事をやって欲しいと願っている。だが、うまくいかず、つい社

  著者：彩愛コンサルピア