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「 表題の件 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：482件

• Re: コロナ関連の助成金の申

  > いつも参考にさせて頂いております。 > > 早速ですが、表題の件につきま

  著者：

• コロナ関連の助成金の申請につい

  いつも参考にさせて頂いております。 早速ですが、表題の件につきまして、 以前に上司から、「ど

  著者：どこかの総務担当

• コロナ影響による生産休止対応の

  事前に年間の休日を振替など通知をしておれば、この問題はクリアーしますが、 有給奨励となれば、上記対

  著者：タマさん

• コロナ影響による生産休止対応の

  事前に年間の休日を振替など通知をしておれば、この問題はクリアーしますが、 有給奨励となれば、上記対

  著者：タマさん

• コロナ影響による生産休止対応の

  表題の件について、質問します。 コロナによる需要減により私の会社では、当初見積もっていた生産計

  著者：がくと

• Re: 鬱にかかった社員に対す

  同様のケースを衛生管理者として対処したことがあります。 ぴぃちんさんの回答にあるように、御社の

  著者：booby

• Re: 鬱にかかった社員に対す

  TFHさん、 お疲れ様です。 メンタルヘルス不調の社員への対応は難しいですよね。 下記

  著者：ケ・セラ・セラ～

• Re: 鬱にかかった社員に対す

  こんにちは。私見です。 ＞処方を含め治療をしている最中です。 という状況であれば、療養に

  著者：ぴぃちん

• 鬱にかかった社員に対する対応に

  いつも参考にさせていただいております。 表題の件で一般的な対策対応に苦慮していますので、ご教示

  著者：TFH

• Re: 変形労働時間制の限度時

  ご返答有難うございました。 タイトルは違いますね失礼いたしました。。 > お世

  著者：ならう

• Re: 変形労働時間制の限度時

  ご返答有難うございました。 タイトルは違いますね失礼いたしました。。 > お世

  著者：ならう

• 変形労働時間制の限度時間の回数

  お世話になります。 表題の件ですが、36協定の時間外労働に関する協定届の特別条項で 一ヶ月の欄の

  著者：ならう

• Re: パートの契約期間につい

  こんにちは。 御社においてどのような方を「パートさん」と呼ぶのかを定義すればよいことになります

  著者：ぴぃちん

• パートの契約期間について

  表題の件について、質問があります。 パートさんについて、雇用期間は、定めナシ…と言うのはあり得

  著者：ふうさんです

• 新３６協定届出書の書き方につい

  いつもお世話になっています。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 表題の件ですが、勤務先

  著者：まゆり

• 妊婦への配転希望

  いつも参考にさせていただいております。 表題の件で皆さんのお知恵を拝借できればと思います。

  著者：みそがすき

• Re: 急！　産休中および産休

  ぴぃちんさん おはようございます。 早々のご回答をありがとうございます。 ご回答文中の基

  著者：

• Re: 急！　産休中および産休

  おはようございます。 有給休暇は基準日において、出勤率８割以上で付与されることいなります（労働

  著者：ぴぃちん

• 急！　産休中および産休後の有休

  いつも楽しく拝見しております。 表題の件につき、お聞きします。 産休直前にありました有給

  著者：

• Re: 月をまたぐ振替休日の賃

  こんにちは。 代休でなく、振替休日でよかったでしょうか。 そして、振替休日をおこなった２日が

  著者：ぴぃちん