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「 全額払いの原則 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：154件

• Re: １年単位の変形労働時間

  booby様 回答ありがとうございました。 日給制であっても、変更後の５月の該当週が週4

  著者：あさきちくん

• Re: １年単位の変形労働時間

  1年単位の変形労働時間制適用部署の管理職です。 1．月をまたぐ休日振替 1年単位の変形労働時

  著者：booby

• Re: 振替休日について

  > 20日～23日まで講習となるので同一週内となる18.19で振替を取ると > その週

  著者：wrxs4

• Re: 時間外手当不足分の給与

  > おはようございます。 > > 貴社の給与システムで勤怠管理もしているのか

  著者：メープルシロップ

• Re: 時間外手当不足分の給与

  > > いつも参考･勉強させて頂いております。 > > 時間外手当不足分の

  著者：メープルシロップ

• Re: 時間外手当不足分の給与

  おはようございます。 貴社の給与システムで勤怠管理もしているのかどうかがわかりませんが，10円

  著者：ぴぃちん

• Re: 時間外手当不足分の給与

  > いつも参考･勉強させて頂いております。 > 時間外手当不足分の支給についてお伺いし

  著者：ton

• 時間外手当不足分の給与明細への

  いつも参考･勉強させて頂いております。 時間外手当不足分の支給についてお伺いします。 ある職

  著者：メープルシロップ

• Re: これは違反ですか？

  > こんばんは。 > 下記情報があります。 > 社労士ネット情報です。 &g

  著者：

• Re: これは違反ですか？

  > たまたま読んでいたサイトで、 > > 「時間外労働をした時間について、そ

  著者：ton

• Re: 退職時の定期代について

  ぴぃちん様、おはようございます。 引き続きのご回答をありがとうございます。 労使協定が無けれ

  著者：もふもふ

• Re: 退職時の定期代について

  おはようございます。 労使協定がないのであれば、賃金の全額払いの原則（労働基準法第24条）に違

  著者：ぴぃちん

• Re: 連休に給与支給日を遅ら

  > Tonさん > 回答ありがとうございます。 > その方法が一番楽だと思いま

  著者：ton

• Re: 連休に給与支給日を遅ら

  Tonさん 回答ありがとうございます。 その方法が一番楽だと思います。 ただ、私も固定給（基本

  著者：ひきにく

• Re: 労働の時間集計について

  ぴぃちんさん こんにちは。早速のご回答ありがとうございます。 わかりやすくご説明頂いたので、私も

  著者：HAZU

• Re: 労働の時間集計について

  こんにちは。 賃金は１分単位で支給する必要がありますので、その集計方法ですと、賃金を未払いする

  著者：ぴぃちん

• Re: 欠勤控除の計算について

  私見もあります。 割増賃金と異なり、欠勤控除においては法的な規定がありません。 ただし、賃金は全

  著者：ぴぃちん

• Re: 欠勤控除の計算について

  ご回答いただきありがとうございます。 原則として端数処理は「労働者が不利にならないように」との認識

  著者：tyy

• Re: 欠勤控除の計算について

  > 　　 ・平均1ヶ月の労働時間162H（端数を切り捨てています） こんにちは。

  著者：ぴぃちん

• Re: タイムカード時差に伴う

  補足として。 ” 遅刻、早退、欠勤などの時間の端数処理について 五分の遅刻を三十分の遅

  著者：ぴぃちん