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「 損害賠償 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,165件

• Re: 資格取得費用を会社が負

  従業員が資格取得後にすぐ退職した場合に費用の返還を求めることは、労働基準法第16条に違反する可能性が

  著者：Srspecialist

• Re: 資格取得費用を会社が負

  こんばんは。 その規定は、労働基準法第16条に違反するので無効です。 労働基準法（賠

  著者：ぴぃちん

• Re: 派遣社員への安全配慮義

  > 安全管理者、衛生管理者有資格者です。 > > ご相談者さんには酷ですが、

  著者：兵庫の亀

• Re: 派遣社員への安全配慮義

  安全管理者、衛生管理者有資格者です。 ご相談者さんには酷ですが、当該社員が喘息発作を発症し、そ

  著者：booby

• 派遣社員への安全配慮義務

  いつも勉強をさせていただいております。 派遣社員への安全配慮義務について、ご相談です。

  著者：兵庫の亀

• Re: 有休の返上について

  tonさん ご意見ありがとうございます。 お察しの通り、使用していない有休の使用を認めないも

  著者：びしもり

• Re: 有休の返上について

  > こんばんは。 > > > ”それまでは貴社独自の休暇を設けることは

  著者：ton

• Re: 有休の返上について

  こんばんは。 > ”それまでは貴社独自の休暇を設けることは方法ですが、それを後から退職し

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給消化について

  こんにちは。 最初の有期雇用契約を締結してから1年以上が経過しているのであれば、労働者本人が退

  著者：ぴぃちん

• 有給消化について

  皆様、お世話になっております。 当社における契約社員について教えてくださいませ。 本来は６か月前

  著者：ふるさん

• Re: 本人都合の手当後払い

  私見です。 会社の詐害行為に当たるのではないかと思います。 該当社員が養育費を支払う金額を少

  著者：hitokoto2008

• Re: 通勤労災の申請について

  　労働基準監督署の職員でも、加害者から賠償される場合は、労災の申請はできないと回答することが多いよう

  著者：スローロリス

• Re: 就職時の身元保証書につ

  ＞著者tonさん ＞著者いつかいりさん ＞著者うみのこさん 回答ありがとうございます！

  著者：Hmm

• Re: 就職時の身元保証書につ

  > 身元保証書で身元保証契約の際に損害賠償額の上限が定めることになってますが（うちの会社は最高

  著者：ton

• Re: 契約内容不備で契約解除

  私見ですが、企業側には分がないと思いますね。 求人内容を間違えていたとしても、内定を出しておい

  著者：hitokoto2008

• Re: パワハラによる退職の一

  らくらく さん　こんにちは 横から失礼します。 　退職が決まった後の手続きは粛々と行えば良い

  著者：wrxs4

• Re: 法令違反を犯した従業員

  私見です。 厳密な法令違反を盾に解雇を言い渡すなら、公的な処分通知が必要でしょうね。 ただ、

  著者：hitokoto2008

• Re: 業務委託について

  > 現在業務委託形態でイラストの制作会社に総務として1年以上働いております。 > 週6

  著者：hitokoto2008

• Re: 資格取得費用負担につい

  下記ご回答ありがとうございます。 承知いたしました。 > こんにちは。 &g

  著者：サルッチ

• Re: 資格取得費用負担につい

  こんにちは。 労働基準法第16条に違反するために無効です。 労働基準法（賠償予定の禁止）

  著者：ぴぃちん