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「 男女雇用機会均等 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：190件

• Re: 規定産前休暇前の本人希

  こんにちは。 働く女性環境の改善対策を整えることが求められています。 ご質問では「社内規

  著者：

• Re: 妊婦検診の有給について

  安芸ノ国さん ありがとうございます。 男性が多い会社なので、妊婦さんには安心して過ごして

  著者：kIHA

• Re: 妊婦検診の有給について

  kIHA さん　　こんにちは。 男女雇用機会均等法第12条では妊産婦のために保健指導又は健康診

  著者：

• Re: セクハラにあたりますか

  booby様 ご回答いただき、ありがとうございます。 やはり、この件は 労働局に相談してみ

  著者：茜色の空

• Re: セクハラにあたりますか

  > いつもご相談させていただいて、みなさんのご回答が心強くとても助かっております。 >

  著者：booby

• Re: セクハラにあたりますか

  法の専門家でもないので、私見になります。 セクハラについてはいろいろな定義があるようですが、

  著者：うみのこ

• Re: 男性の育児休業（出生時

  ぴぃちんさま ご返信ありがとうございます。 記載していただいた【男女雇用機会均等法、育児・介

  著者：nei0202

• Re: 男性の育児休業（出生時

  こんにちは。 就業規則への規定については、育児休業を取得できると書いてあっても、誰を対象にし、

  著者：ぴぃちん

• Re: 正規職員からパートへの

  話し合いはどのような場合でもできると思います。ただ何かの権利を主張して行う場合は、必ずしも、というこ

  著者：村の長老

• Re: 正規職員からパートへの

  ぴぃちん様、booby様、有益なご意見をありがとうございました。 社労士の先生にも意見を求めました

  著者：アルカリ

• Re: 正規職員からパートへの

  お疲れ様です。 「経営悪化を理由にした解雇」は整理解雇と呼ばれます。これには満たさなくてはなら

  著者：booby

• Re: 正規職員からパートへの

  おはようございます。 ＞フルタイムでの復帰に向けての面談の際に正規職員から有期契約パートへの転

  著者：ぴぃちん

• 正規職員からパートへの降格打診

  現在、産後の休職中（育児休業ではない）の者です。先日、フルタイムでの復帰に向けての面談の際に正規職員

  著者：アルカリ

• Re: 正規職員からパートへの

  > 現在、産後の休職中（育休ではない）の者です。先日、フルタイムでの復帰に向けての面談の際に正

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 借り上げ寮の男女格差に

  > 今年新卒で入社して借り上げ寮に入りました。そこは、明記されていませんが男子寮とされていて女

  著者：booby

• Re: 借り上げ寮の男女格差に

  私が昔勤務していた会社も男子寮はありましたが、女子寮はないため女子は会社がアパートなど適宜物件を借り

  著者：部下なし部長

• Re: 借り上げ寮の男女格差に

  こんにちは。 会社の歴史もあるとは思いますので、私見です。 社宅をすべて同じ部屋の企画に

  著者：ぴぃちん

• Re: 育児休業給付金について

  > あまり無理をしたくないので最後の１２月は午前のみの勤務(１日3時間45分)に変えてもらいた

  著者：プロを目指す卵

• Re: 体調不良が続く社員につ

  > 常に体調不良の方も動員しないと厨房が回らないような状態にもかかわらず 妊娠される前か

  著者：ぴぃちん

• Re: 育休中の借り上げ社宅自

  運用規定は会社によって異なりますし、社宅制度がない会社、家賃補助のない会社もありますから、一般通念に

  著者：ぴぃちん