「 始末書 」についての検索結果です。
検索結果:421件
hiroshimakara様 ありがとう御座います。 始末書の提出は、 社会保険労務士の指
著者:労働者
> hiroshimakara様 > お返事頂き、ありがとう御座います。 >
著者:hiroshimakara
hiroshimakara様 お返事頂き、ありがとう御座います。 入院の事は、事前に報告済み
著者:労働者
> 皆さん > 10月5日より脊椎の手術で入院しておりましたが、 > 社長が見
著者:hiroshimakara
皆さん 10月5日より脊椎の手術で入院しておりましたが、 社長が見舞いに来てくれたのは良いのです
著者:労働者
有難うございます。 今までにも始末書の提出、訓戒、などの処分は行ってきたのですが、それでも改まらな
著者:ちんみ
懲戒降格を実施するにあたりご質問させてください。 対象者 課長職 現在の賃金 月額350,
著者:総務員
ありがとうございました。今回は、同僚から、「注意を出来なかった自分たちにも問題がある、当事者へきちん
著者:まるけい
遅刻、無断欠勤等は、周りへの影響が大きいので、私見ですが、きちっとした対応をしたほうが良いと思います
著者:
日頃、あまり表だって主張をしない社員から、 「不正打刻をしている者が何名かいて、30分以上遅刻をし
著者:まるけい
ありがとうございます。 > 「文書による始末書を2~3回ほど提出させて 当然一回目のと
著者:ふーが
はじめまして。 とりあえず2つ目のご質問について。 この類の案件で、私もよく顧問弁護士と話を
著者:法務担当者
教えてください。 契約社員で3年勤務。(6ヶ月更新) 会社都合により次回は更新しない。3月末
著者:suzu
私の職場では毎月1回、「リスクマネージメント部会」を設けて各部署よりヒヤリハット事項の報告を受けて改
著者:jyowa
営業所にて1年更新の3年間臨時職員をし、仕事も出来るし真面目に頑張ってくれている、という事で1年更新
著者:
まずこのような状況となった背景…つまり原因を明らかとして、再発防止策を検討する必要性を感じます。特別
著者:まゆち☆
今回も教えてください。 特別条項付の36条協定を締結し、監督署に届出してあります。 その中で
著者:Lettuce
初めて投稿させていただきます。不慣れですが、どうぞよろしくお願い致します。 みなさんの会社では
著者:さいとっく
フレックス制は労働者に出退勤時刻の決定を委ねる制度ですが、 勤務時間の変更権は、一般的に使用者側に
著者:まゆち☆
> どのように説明すれば、わかってもらえるでしょうか? 無理だと思います。 まず、フ
著者:まゆち☆
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2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
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