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「 人事 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：7,089件

• Re: 適応障害の対応が、夜勤

  第一種衛生管理者有資格者です。 ぴぃちんさんも回答していらっしゃいますが、まずは御社の休職規定

  著者：booby

• Re: 適応障害の対応が、夜勤

  こんにちは。 確認したい点があります。 > 今は休職しております。 とありま

  著者：ぴぃちん

• 地方公務員の育児休業（出生時育

  こんにちは。 地方公務員の育児休業法に基づく地方公務員については、人事院のQ&A（　h

  著者：ラムド

• Re: 傷病手当金を請求する際

  > お世話になっております。 > > 皆様の職場では、私傷病欠勤により健康保

  著者：Srspecialist

• Re: 早期退職者の再雇用につ

  > こんにちは。 > > 記載の内容であれば、退職後再雇用というより、契約内

  著者：ちゃちゃｚ

• Re: 早期退職者の再雇用につ

  こんにちは。 記載の内容であれば、退職後再雇用というより、契約内容の変更に思えます。 記載の

  著者：ぴぃちん

• 早期退職者の再雇用について

  私は零細企業の人事労務担当をしております。 会社の人件費削減の案として、定年間近の社員に対し、

  著者：ちゃちゃｚ

• Re: 病欠後　復帰時、異動を

  Riko さん　おはようございます ケースバイケースで詳細に検討する必要はあろうかと存じますが

  著者：wrxs4

• Re: 病欠後　復帰時、異動を

  こんばんは。 休職からの復帰については、復帰については主治医の先生の意見だけで決定するものでは

  著者：ぴぃちん

• 病欠後　復帰時、異動を強制され

  適応障害で病欠後、復帰予定です。 主治医からの復職診断書も受領済みです。 適応障害の原因が上

  著者：Riko

• Re: 任意特定適用事業所のメ

  > いつも参考にさせていただいております。 > > 弊社は社員50人未満の小

  著者：Srspecialist

• Re: 任意特定適用事業所のメ

  こんにちは。 貴社で働く労働者がどのように考えるのかは、貴社の労働者の総意がどうであるのかで考

  著者：ぴぃちん

• Re: 任意特定適用事業所のメ

  > 弊社は社員50人未満の小さな会社で、人事を担当しています。 > > 早速

  著者：springfield

• 任意特定適用事業所のメリット/

  いつも参考にさせていただいております。 弊社は社員50人未満の小さな会社で、人事を担当していま

  著者：ニャンコロ

• Re: ベースアップの欠勤控除

  一般的にベースアップとは一律の賃上げをさすことが多いですが、昇給内容の名前の付け方は自由です。 貴

  著者：うみのこ

• 65才で会社を退社する嘱託社員

  お世話になります。人事を担当しています。 弊社は60才定年制の会社です。65才までは本人が希望

  著者：Somu001

• Re: 7連勤は普通？

  > 自分の会社は完全週休二日制で土日祝が休みです。 > しかし休日に仕事が入ることも時

  著者：Srspecialist

• Re: 雇用時健康診断結果の管

  詳しく教えていただきありがとうございます。 やはり結果は本人のもとにも届くのが当然ですよね。 人

  著者：松の葉

• Re: 雇用時健康診断結果の管

  第一種衛生管理者有資格者です。 労働安全衛生法第66条の6、労働安全衛生規則第51条の4に労働

  著者：booby

• 雇用時健康診断結果の管理につい

  最近になって、新入社員の雇用時健康診断の予約と支払いを任されました。 弊社では新入社員が入社後一か

  著者：松の葉