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「 暦日数 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：546件

• Re: 変形労働時間制の場合の

  > いつもお世話になっております。 > 変形労働時間制の場合の「時間外労働の上限規制」

  著者：いつかいり

• Re: 裁量労働制での保険料に

  > 正社員として契約していた社員が、今回、契約社員として > 裁量労働制・月額固定金額

  著者：いつかいり

• Re: 月をまたぐ勤務期間でフ

  > タイトルの件、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 > >

  著者：いつかいり

• Re: 平均賃金で算入しない賃

  > 会社が1月に数日休業しました。賃金は末締めです。 > 今社員の休業手当を算出する中

  著者：いつかいり

• Re: 1月単位の変形労働時間

  こんばんは。 １か月単位の変形労働時間制において、暦日数２８日の月においては上限が１６０時間に

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇の賃金計算（雇

  > > > 法令の定めによる平均賃金の計算方法自体は身分により変わるものではありま

  著者：sera★

• Re: 有給休暇の賃金計算（雇

  > > 法令の定めによる平均賃金の計算方法自体は身分により変わるものではありませんから、

  著者：いつかいり

• Re: 出産による退職の手当金

  こんにちは。 まず、出産手当金や傷病手当金、失業給付など、公的給付金を収入とみなすか否かですが

  著者：まゆり

• Re: 夜勤専従者の離職票の書

  ぴぃちん様 お教え頂き、ありがとうございました。 ご丁寧に要領の抜粋まで頂戴し、大変申し訳ござい

  著者：郁薫風

• Re: 夜勤専従者の離職票の書

  こんにちは。 離職票は雇用保険関連になります。 日を跨ぐ労働で13時間をの労働は、1勤務

  著者：ぴぃちん

• Re: 看護師でコロナ陽性

  > こんにちは > 一般的な手続き実務としては、労災請求・傷病手当金請求とも事業主が主

  著者：パートナース

• Re: 看護師でコロナ陽性

  こんにちは 一般的な手続き実務としては、労災請求・傷病手当金請求とも事業主が主導することが多いです

  著者：springfield

• Re: 中途入社の給与計算に関

  おはようございます。 所定日数というのか記載の内容からは、暦日数でしょうか。 貴社の中途

  著者：ぴぃちん

• Re: 解雇になった人の離職票

  ぴぃちんさま 通常の賃金かそうでないのかについてはハローワークにも聞いてみようと思います。色々

  著者：ポンポン159

• Re: 解雇になった人の離職票

  こんばんは。 月給制の者が賃金控除を受けていないのであれば、暦日数でよいのかなと思います。

  著者：ぴぃちん

• Re: 労働基準法12条の平均

  > ご指摘の通達は、（日給制から月給制に変更となり、かつ）賃金締切日が（毎月10日から毎月

  著者：いつかいり

• Re: 労働基準法12条の平均

  こんにちは、 条文に「週」という語彙があるにもかかわらず、直接の取り扱いを見出せませんでした。

  著者：いつかいり

• Re: 労働基準法12条の平均

  > 　労働基準法１２条の平均賃金の計算は、直近の賃金締切日から３か月に支払った賃金の総額を、そ

  著者：ton

• 雇用調整助成金について

  雇用調整助成金を申請するには休業があり、休業手当を支給していることが 前提だと思います。 そ

  著者：abcdefg

• Re: 半日振休取得時の所定労

  こんにちは。 > 午前に振替休日 そもそもこのような事はできません。 振替休日は

  著者：ぴぃちん